Delavec ima pravico biti odsoten z dela in mu gre pri tem nadomestilo osebnega dohodka v primerih in ob pogojih, ki so skladno z zakonom določeni v temeljni organizaciji združenega dela.
Delavec ima pravico biti brez nadomestila osebnega dohodka odsoten z dela v primerih in ob pogojih, ki so določeni v temeljni organizaciji, in med tem
njegove pravice in obveznosti, ki se pridobivajo po delu in iz dela, mirujejo.