Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o napredovanju delavcev Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 27-1185/2009, stran 3956 DATUM OBJAVE: 6.4.2009
VELJAVNOST: od 7.4.2009 do 22.11.2024 / UPORABA: od 7.4.2009 do 31.12.2024
RS 27-1185/2009
Verzija
4 / 4
Čistopis se uporablja od 1.1.2025 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 22.2.2026: NEAKTUALEN.
1185. Pravilnik o napredovanju delavcev Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije
Na podlagi četrtega odstavka 17. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/07 – uradno prečiščeno besedilo, 17/08, 58/08, 69/08 – ZTFI-A in ZZavar-E, 80/08 in 120/08 – odl. US) in 28. člena Statuta Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (Uradni list RS, št. 87/01 in 1/02 – popr.) ter v soglasju z ministrom za zdravje in ministrom za finance izdaja generalni direktor Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije
P R A V I L N I K
o napredovanju delavcev Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije
o napredovanju delavcev Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
(predmet urejanja)
Ta pravilnik določa način in postopek preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje delavcev Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (v nadaljnjem besedilu: Zavod) v višji plačni razred.
2. člen
(napredovalno obdobje)
(1)
Napredovalno obdobje je čas od zadnjega napredovanja v javnem sektorju oziroma prve zaposlitve v Zavodu, v katerem delavec pridobi tri letne ocene, ki mu omogočajo napredovanje.
(2)
Za napredovalno obdobje se upošteva čas, ko je delavec delal na delovnih mestih, za katere je predpisana enaka stopnja strokovne izobrazbe.
(3)
Delavec lahko ob izpolnjevanju predpisanih pogojev napreduje vsaka tri leta.
3. člen
(ocenjevalno obdobje)
Ocenjevalno obdobje v katerem se delavca oceni, je obdobje od 1. januarja do 31. decembra.
II. POGOJI NAPREDOVANJA
4. člen
(osnovni pogoji za napredovanje)
Za napredovanje na delovnem mestu v višji plačni razred, mora delavec izpolnjevati naslednje osnovne pogoje za napredovanje:
-
zaposlitev v Zavodu za določen ali nedoločen čas, za polni delovni čas ali delovni čas, krajši od polnega delovnega časa,
-
v prejšnjem koledarskem letu opravljanje dela v Zavodu najmanj šest mesecev, razen če je bil delavec zaradi napotitve s strani Zavoda odsoten več kot šest mesecev, ali pa je bil odsoten več kot šest mesecev zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni ali starševskega dopusta,
-
manj kot deset napredovanj v višji plačni razred na delovnem mestu,
-
preostanek plačnih razredov v plačni podskupini v katero je uvrščeno delovno mesto na katerem delavec napreduje.
5. člen
(delovna uspešnost)
(1)
Ob izpolnjevanju osnovnih pogojev za napredovanje, delavec napreduje na delovnem mestu v višji plačni razred na podlagi ugotovljene delovne uspešnosti, izkazane v napredovalnem obdobju.
(2)
Letna ocena delovne uspešnosti se opravi na podlagi elementov, določenih z zakonom, ki ureja sistem plač v javnem sektorju in na podlagi podrobnejše opredelitve kriterijev po elementih delovne uspešnosti iz Priloge III, ki je sestavni del tega pravilnika.
6. člen
(ocena delovne uspešnosti)
(1)
Ocena delovne uspešnosti delavca je lahko: odlično, zelo dobro, dobro, zadovoljivo in nezadovoljivo.
(2)
Odlična ocena delovne uspešnosti pomeni odlično opravljeno delo, to je visoko nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja, v ocenjevalnem oziroma napredovalnem obdobju.
(3)
Zelo dobra ocena delovne uspešnosti pomeni zelo dobro opravljeno delo, to je nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja, v ocenjevalnem oziroma napredovalnem obdobju.
(4)
Dobra ocena delovne uspešnosti pomeni dobro opravljeno delo, to je v skladu s pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja, v ocenjevalnem oziroma napredovalnem obdobju.
(5)
Zadovoljiva ocena delovne uspešnosti pomeni zadovoljivo opravljeno delo, to je delno pod pričakovanji, glede na kriterije ocenjevanja, v ocenjevalnem oziroma napredovalnem obdobju.
(6)
Nezadovoljiva ocena delovne uspešnosti pomeni nezadovoljivo opravljeno delo, to je v celoti pod pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja, v ocenjevalnem oziroma napredovalnem obdobju.
III. POSTOPEK PREVERJENJA IZPOLNJEVANJA POGOJEV IN OCENJEVANJA
7. člen
(postopek preverjanja izpolnjevanja pogojev)
(1)
Postopek preverjanja izpolnjevanja osnovnih pogojev za napredovanje se izvede vsako leto do konca februarja za vse delavce. Postopek preverjanja izvedejo kadrovske službe organizacijskih enot, ki ocenjevalcem predložijo seznam tistih delavcev, ki izpolnjujejo osnovne pogoje za napredovanje.