Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o napredovanju delavcev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 9-259/2009, stran 717 DATUM OBJAVE: 6.2.2009
VELJAVNOST: od 7.2.2009 do 26.7.2019 / UPORABA: od 7.2.2009 do 26.7.2019
RS 9-259/2009
Verzija
2 / 2
Čistopis se uporablja od 27.7.2019 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 21.2.2026: NEAKTUALEN.
259. Pravilnik o napredovanju delavcev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije
Na podlagi četrtega odstavka 17. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/07 – uradno prečiščeno besedilo, 17/08, 58/08 in 80/08; v nadaljnjem besedilu: ZSPJS) in po predhodnem soglasju ministra za delo, družino in socialne zadeve in ministra za finance izdaja generalni direktor Zavoda
P R A V I L N I K
o napredovanju delavcev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije
o napredovanju delavcev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
Ta pravilnik podrobneje opredeljuje z zakonom določene pogoje za napredovanje na delovnem mestu, plačne razrede za katere lahko napredujejo delavci Zavoda in postopek ter način preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje.
2. člen
Z napredovanjem na delovnem mestu pridobi delavec višji plačni razred za določitev osnovne plače kot je plačni razred za določitev osnovne plače delovnega mesta na katerega je razporejen.
Za napredovanje se uporabljajo plačni razredi, določeni z zakonom.
3. člen
Napredovalno obdobje je čas od zadnjega napredovanja v javnem sektorju oziroma prve zaposlitve v Zavodu, v katerem delavec pridobi tri letne ocene, ki mu omogočajo napredovanje.
Za napredovalno obdobje se upošteva čas, ko je delavec delal na delovnih mestih, za katere je predpisana enaka stopnja strokovne izobrazbe.
4. člen
Delavec lahko napreduje v višji plačni razred vsaka tri leta, če izpolnjuje predpisane pogoje za napredovanje.
5. člen
Na istem delovnem mestu je možno napredovati največ za deset plačnih razredov.
II. POGOJI IN NAČIN NAPREDOVANJA
6. člen
Pogoj za napredovanje na delovnem mestu v višji plačni razred je delovna uspešnost delavca izkazana v napredovalnem obdobju. Delovna uspešnost se ocenjuje glede na:
-
rezultate dela,
-
samostojnost, ustvarjalnost in natančnost pri opravljanju dela,
-
zanesljivost pri opravljanju dela,
-
kvaliteto sodelovanja in organizacijo dela ter
-
druge sposobnosti v zvezi z opravljanjem dela.
Ocena delovne uspešnosti delavca je lahko: odlično, zelo dobro, dobro, zadovoljivo in nezadovoljivo.
Odlična ocena delovne uspešnosti pomeni odlično opravljeno delo, to je visoko nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
Zelo dobra ocena delovne uspešnosti pomeni zelo dobro opravljeno delo, to je nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
Dobra ocena delovne uspešnosti pomeni dobro opravljeno delo, to je v skladu s pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
Zadovoljiva ocena delovne uspešnosti pomeni zadovoljivo opravljeno delo, to je delno pod pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
Nezadovoljiva ocena delovne uspešnosti pomeni nezadovoljivo opravljeno delo, to je v celoti pod pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
Ocenjevalno obdobje je obdobje od 1. januarja do 31. decembra, v katerem se delavca oceni.
7. člen
Preverjanje izpolnjevanja pogojev za napredovanje se izvede na osnovi treh letnih ocen delovne uspešnosti. Letna ocena delovne uspešnosti se opravi na osnovi elementov iz 6. člena pravilnika.
Podrobnejša opredelitev kriterijev po elementih delovne uspešnosti je v prilogi III.
III. POSTOPEK OCENJEVANJA DELAVCEV
8. člen
V postopek ocenjevanja se vključijo delavci zaposleni za določen ali nedoločen čas, za poln delovni čas ali delovni čas krajši od polnega in so v prejšnjem koledarskem letu opravljali delo najmanj šest mesecev. Ocenijo se tudi delavci, ki so odsotni več kot šest mesecev zaradi daljše bolniške odsotnosti, ki je posledica poklicne bolezni ali poškodbe pri delu, ali porodniške odsotnosti.
Postopek ocenjevanja delavcev se izvede vsako leto najkasneje do konca februarja za preteklo leto.