Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o pogojih in postopku za napredovanje sodnega osebja Ustavnega sodišča v plačne razrede
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 89-3826/2008, stran 12239 DATUM OBJAVE: 19.9.2008
VELJAVNOST: od 2.7.2008 do 27.3.2015 / UPORABA: od 2.7.2008 do 27.3.2015
RS 89-3826/2008
Verzija
3 / 3
Čistopis se uporablja od 28.3.2015 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 20.2.2026: NEAKTUALEN.
3826. Pravilnik o pogojih in postopku za napredovanje sodnega osebja Ustavnega sodišča v plačne razrede
Na podlagi drugega odstavka 2. člena Zakona o Ustavnem sodišču (Uradni list RS, št. 64/07 – ur. p. b. – v nadaljevanju ZUstS) in tretjega odstavka 17. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/07 – ur. p. b., 17/08 in 58/08) je Ustavno sodišče na 15. upravni seji 30. 6. 2008 sprejelo
P R A V I L N I K
o pogojih in postopku za napredovanje sodnega osebja Ustavnega sodišča v plačne razrede
o pogojih in postopku za napredovanje sodnega osebja Ustavnega sodišča v plačne razrede
I. UVODNI DOLOČBI
1. člen
(predmet urejanja)
S tem pravilnikom Ustavno sodišče določa pogoje, postopek in način preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje sodnega osebja Ustavnega sodišča v plačne razrede.
2. člen
(podlaga za odločanje)
Podlaga za odločanje o napredovanju sodnih oseb v višji plačni razred na delovnem mestu (v nadaljevanju napredovanje) je ocena dela.
II. OCENA DELA IN MERILA OCENJEVANJA
3. člen
(osebna veljavnost)
Ocena dela se določi za vse sodno osebje ne glede na možnost napredovanja v plačne razrede.
4. člen
(rok za določitev ocene dela)
(1)
Ocene dela se določijo za obdobje treh let (v nadaljevanju ocenjevalno obdobje), in sicer praviloma do 15. marca za pretekla koledarska leta.
(2)
Za sodnice oziroma sodnike (v nadaljevanju sodnik), dodeljene na delo na Ustavno sodišče, se ocena dela izdela za obdobje, ki ga določa zakon, ki ureja sodniško službo.
5. člen
(seznanitev z oceno dela)
(1)
Generalna sekretarka ali generalni sekretar (v nadaljevanju generalni sekretar) oziroma direktorica ali direktor službe (v nadaljevanju direktor službe) s sodno osebo v roku iz prvega odstavka prejšnjega člena opravi razgovor, na katerem jo seznani z oceno dela v ocenjevalnem obdobju.
(2)
Ocena dela je obrazložena in se hrani v osebnem spisu. Oceno dela za sodnike, dodeljene na delo na Ustavno sodišče, predloži generalni sekretar tudi personalnemu svetu pristojnega sodišča in predsednici oziroma predsedniku sodišča, kjer je dodeljeni sodnik opravljal sodniško službo.
6. člen
(pogoji za določitev ocene dela v ocenjevalnem obdobju)
(1)
V ocenjevalnem obdobju se ocenijo sodne osebe, ki so opravljale delo v tem obdobju.
(2)
Ne glede na določbo prejšnjega odstavka se določi ocena dela za sodno osebo po izteku prvega leta od začetka zaposlitve v sekretariatu Ustavnega sodišča.
7. člen
(določitev ocene dela v primeru odsotnosti z dela)
Za sodno osebo, za katero se ob preverjanju možnosti za napredovanje ugotovi, da je dejansko opravljala delo manj kot tri leta od začetka zaposlitve oziroma od izteka zadnjega napredovalnega obdobja zaradi odsotnosti z dela zaradi koriščenja starševskega dopusta ali zaradi zdravstvenih in drugih upravičenih razlogov v posameznem koledarskem letu, se določi ocena za ocenjevalno obdobje na podlagi kakovosti in obsega dejanskega opravljanja dela.
8. člen
(ocene dela)
(1)
Ocena dela v ocenjevalnem obdobju se oceni z ocenami dela nezadovoljivo, zadovoljivo, dobro, zelo dobro in odlično.
(2)
Nezadovoljiva ocena delovne uspešnosti pomeni nezadovoljivo opravljeno delo, to je v celoti pod pričakovanji glede na merila ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
(3)
Zadovoljiva ocena delovne uspešnosti pomeni zadovoljivo opravljeno delo, to je delno v skladu s pričakovanji in delno pod pričakovanji glede na merila ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
(4)
Dobra ocena delovne uspešnosti pomeni dobro opravljeno delo, to je v skladu s pričakovanji glede na merila ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
(5)
Zelo dobra ocena delovne uspešnosti pomeni zelo dobro opravljeno delo, to je nad pričakovanji glede na merila ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
(6)
Odlična ocena delovne uspešnosti pomeni odlično opravljeno delo, to je visoko nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
9. člen
(merila za določitev ocene dela)