na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Agencije za komunikacijska omrežja in storitve Republike Slovenije
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 49-1520/2023, stran 4171 DATUM OBJAVE: 28.4.2023
VELJAVNOST: od 13.5.2023 / UPORABA: od 13.5.2023
RS 49-1520/2023
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 13.5.2023 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 21.2.2026: AKTUALEN.
1520. Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Agencije za komunikacijska omrežja in storitve Republike Slovenije
Na podlagi tretjega odstavka 22.a člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17 in 84/18) ministrica za digitalno preobrazbo, minister za gospodarstvo, turizem in šport, ministrica za infrastrukturo in ministrica za kulturo izdajajo
P R A V I L N I K
o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Agencije za komunikacijska omrežja in storitve Republike Slovenije
o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Agencije za komunikacijska omrežja in storitve Republike Slovenije
1. člen
(splošna določba)
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Agencije za komunikacijska omrežja in storitve Republike Slovenije (v nadaljnjem besedilu: direktor; v nadaljnjem besedilu: Agencija).
2. člen
(merila)
Merila za določitev višine dela plače za delovno uspešnost direktorja so:
-
preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi določenem v letnem programu dela do 37,5 %,
-
kakovost in strokovnost izvajanja dela do 25 % in
-
razvojna naravnanost Agencije do 37,5 %.
3. člen
(pristojni minister)
(1)
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja Agencije s sklepom določi Vlada RS na predlog ministra, pristojnega za elektronske komunikacije.
(2)
Predlog ocene redne delovne uspešnosti direktorja poda minister, pristojen za elektronske komunikacije, po pridobitvi mnenj drugih pristojnih ministrov o uspešnosti direktorja na njihovih delovnih področjih, ki se priložijo predlogu ocene.
4. člen
(ovrednotenje preseganja letnega programa dela)
Preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi se ovrednoti na naslednji način: