na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Dogovor o politiki plač za obdobje 1999–2001
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 22-1017/1999, stran 2471 DATUM OBJAVE: 2.4.1999
VELJAVNOST: od 2.4.1999 / UPORABA: od 2.4.1999
RS 22-1017/1999
Verzija
7 / 7
Čistopis se uporablja od 6.5.2001 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: AKTUALEN.
1017. Dogovor o politiki plač za obdobje 1999–2001
D O G O V O R
o politiki plač za obdobje 1999–2001
o politiki plač za obdobje 1999–2001
I. UVOD
Vlada Republike Slovenije, predstavniki delojemalcev in predstavniki delodajalcev (v nadaljevanju: socialni partnerji) sklepamo ta dogovor, s katerim opredeljujemo osnovna načela in cilje, ki jih želimo doseči na področju politike plač zato, ker se strinjamo:
-
da je plačna politika ena izmed pomembnejših politik o kateri je potrebno doseči soglasje, kolikor resnično želimo ohraniti stabilne pogoje za ohranjanje delovnih mest in dinamični razvoj;
-
da sprejmemo dogovor o politiki plač, kot prvega izmed skupnih dokumentov v katerih bomo opredelili svoje skupne ter posamične naloge in cilje, ki naj bi jih na ekonomsko socialnem področju dosegli v naslednjih letih in
se zavezujemo, da bomo pri opredelitvi plačne politike na nacionalni ravni težili k:
-
zmanjševanju socialnih razlik in dvigu socialne in materialne ravni zaposlenih,
-
krepitvi stimulativnih elementov plače in
-
večji odvisnosti plač od doseženih poslovnih rezultatov ter
-
zmanjševanju razmerij med najvišjimi in najnižjimi plačami in da bomo
-
v okviru svojih pristojnosti in z razpoložljivimi instrumenti te usmeritve uresničevali pri opredeljevanju plačne politike na ravni posamezne dejavnosti, ter pri slehernem delodajalcu oziroma na ravni posameznega podjetja ali družbe.
Kolektivne pogodbe bodo še naprej osnovni dokument s katerimi urejamo medsebojne pravice in obveznosti med delodajalci in delojemalci, ki so odgovorni za njihovo sklepanje in izvajanje. Z zakoni bomo tako kot doslej urejali plače le na področjih, kjer to izhaja iz specifičnosti dejavnosti, poklica ali pa kjer potreba za to izhaja iz načina financiranja.
II. CILJI IN NAČELA
Socialni partnerji se strinjamo da mora v času veljavnosti tega dogovora vsak delodajalec pri vodenju plačne politike upoštevati skupno dogovorjena merila in načela politike plač iz tega dogovora glede:
-
usklajevanja izhodiščnih plač in drugih osnov za določanje plač po zakonih,
-
usklajevanja minimalne plače,
-
izplačevanja plač na podlagi doseženih poslovnih rezultatov,
-
določanja plač zaposlenih za katere ne veljajo kolektivne pogodbe,
-
regresa za letni dopust.
Partnerji se strinjamo, da je mogoča tudi drugačna ureditev ostalih elementov plačne politike v veljavnih kolektivnih pogodbah pod pogojem, da je njihova sprememba dosežena s soglasjem socialnih partnerjev. Podpisniki dogovora priporočamo partnerjem v kolektivnih pogodbah, da se zaradi razkoraka v višini minimalne plače in izhodiščnih plač najkasneje v mesecu dni po sprejemu tega dogovora začnejo pogajati o višini izhodiščnih plač in o količnikih za določanje plač.
III. SKUPNO DOGOVORJENI ELEMENTI PLAČNE POLITIKE
1. Usklajevanje plač
Socialni partnerji soglašamo, da se izhodiščne plače, osnove za določanje plač po zakonih in minimalna plača (v nadaljevanju: plače), v času veljavnosti tega dogovora praviloma usklajujejo z rastjo cen življenjskih potrebščin enkrat letno in sicer pri izplačilih plač za mesec januar. V primeru predčasnega doseganja s tem dogovorom dogovorjene rasti cen življenjskih potrebščin, pa se uskladitev opravi prej. Zaradi specifičnih razmer v letu 1999, se usklajevanje plač v tem letu razlikuje od enotnega načela in se opravi dvakrat.
Zaradi doseganja ciljev navedenih v uvodu je usklajevanje minimalne plače v določenih obdobjih lahko drugačno.
Usklajevanje v posameznih letih veljavnosti dogovora bo potekalo na naslednji način: