na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o napredovanju zaposlenih v Slovenskem inštitutu za standardizacijo
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 72-3878/2001, stran 7478 DATUM OBJAVE: 14.9.2001
VELJAVNOST: od 15.9.2001 / UPORABA: od 15.9.2001
RS 72-3878/2001
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 15.9.2001 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 13.2.2026: AKTUALEN.
3878. Pravilnik o napredovanju zaposlenih v Slovenskem inštitutu za standardizacijo
Na podlagi petega odstavka 14. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94, 13/95 – odl. US, 36/96, 20/97 – odl. US, 39/99, 86/99 – odl. US in 98/99) izdaja ministrica za gospodarstvo v soglasju z ministrom za delo, družino in socialne zadeve ter ministrom za finance
P R A V I L N I K
o napredovanju zaposlenih v Slovenskem inštitutu za standardizacijo
o napredovanju zaposlenih v Slovenskem inštitutu za standardizacijo
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
Ta pravilnik ureja postopek za napredovanje zaposlenih v Slovenskem inštitutu za standardizacijo (v nadaljevanju: SIST), pogoje za napredovanje in razvrščanje zaposlenih v plačilne razrede, izjemna napredovanja ter prvo razporeditev zaposlenih v plačilne razrede.
2. člen
Na delovnem mestu lahko v višji plačilni razred napreduje zaposleni, ki:
-
ima zahtevano strokovno izobrazbo za delovno mesto, na katero je razporejen,
-
izpolnjuje druge zahtevane pogoje za razporeditev na delovno mesto,
-
izpolnjuje pogoje za napredovanje, določene z zakonom in s tem pravilnikom.
3. člen
SIST je dolžan enkrat letno, praviloma ob izdelavi poročila o opravljenem delu, obvestiti ministrstvo za gospodarstvo o opravljenem napredovanju in izvajanju tega pravilnika.
4. člen
Z napredovanjem v višji plačilni razred pridobi zaposleni količnik za določitev osnovne plače, ki je višji od izhodiščnega količnika osnovne plače delovnega mesta.
Za napredovanja se uporabljajo plačilni razredi in količniki, določeni z zakonom.
5. člen
Zaposleni lahko na delovnem mestu napreduje za največ pet plačilnih razredov.
6. člen
Zaposleni, ki je izpolnil pogoje za napredovanje, napreduje za en plačilni razred.
Izjemoma lahko zaposleni v primerih, določenih s tem pravilnikom, napreduje hkrati za največ tri plačilne razrede.
7. člen
Zaposleni lahko napreduje po preteku treh let od zadnjega napredovanja. Pri tem se upošteva dejanska delovna doba.
Izjemoma lahko zaposleni ob pogojih, določenih v tem pravilniku, napreduje prej kot v treh letih.
V obdobju iz prvega odstavka tega člena je vštet čas, ki ga je zaposleni prebil na delovnih mestih enake ali podobne zahtevnosti.
Kot delovna mesta enake ali podobne zahtevnosti se štejejo vsa delovna mesta, ki so uvrščena v isto ali višjo tarifno skupino, razen za vodilna in vodstvena delovna mesta, pri katerih se šteje le čas na takih delovnih mestih.
V obdobje iz prvega odstavka tega člena ni vštet čas pripravništva ter čas odsotnosti zaposlenega z dela zaradi bolezni, izobraževanja, strokovnega izpopolnjevanja ali drugih vzrokov v nepretrganem trajanju, daljšem od 6 mesecev, razen strokovnega izpopolnjevanja, na katerega je zaposlenega napotil delodajalec oziroma je pristojni organ SIST ugotovil, da je skladno z delovnim mestom.
Določilo prejšnjega odstavka ne velja za čas odsotnosti delavke oziroma delavca zaradi porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka.
8. člen
Podatki in dokumenti, pomembni za napredovanje, se hranijo v osebni mapi zaposlenega.
Podatke in dokumente je treba voditi in uporabljati tako, da je varovana tajnost osebnih podatkov skladno z zakonom.
II. POGOJI NAPREDOVANJA
9. člen
Pogoji za napredovanje na delovnem mestu so:
1.
dodatna funkcionalna znanja,
2.
interdisciplinarna usposobljenost delavca za opravljanje del na različnih delovnih mestih v okviru poklica,
3.
samostojnost in zanesljivost pri delu,