TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje spremeni tako, da se zavrne tožbeni zahtevek, ki glasi:

„1. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 14. 4. 2011 je nezakonita in se razveljavi.

2. Tožnici delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo, temveč ji še vedno traja z vsemi pravicami, ki iz njega izhajajo.

3. Tožena stranka je dolžna tožnico pozvati nazaj na delo v osmih dneh, da ne bo izvršbe.

4. Tožena stranka je dolžna tožnico za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja najprej prijaviti v zdravstveno ter pokojninsko in invalidsko zavarovanje, ji za čas prenehanja delovnega razmerja obračunati bruto plače, ki bi jih pripadale, če bi delala, skladno s podpisano pogodbo o zaposlitvi št. ... z dne 26. 9. 2008, za čas bolniškega staleža pa nadomestilo plače, od plače oziroma nadomestila plače poravnati vse prispevke in davke, ki se plačujejo od bruto plač oziroma nadomestil plače ter ji za ta čas izplačati pripadajoče neto plače oziroma nadomestila plače z zakonskimi zamudnimi obrestmi od posameznih mesečnih zneskov od prvega naslednjega dne po zapadlosti le-teh v plačilo, 18. v mesecu za pretekli mesec do plačila, vse v osmih dneh, da ne bo izvršbe.

5. Tožena stranka je dolžna tožnici povrniti stroške postopka z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki pričnejo teči 9 dan po vročitvi sodbe sodišča prve stopnje do plačila.“

Izpodbijana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi ni bila podana iz poslovnega razloga, kot ga določa 1. alinea prvega odstavka 111. člena ZDR, saj ne gre za to, da bi potreba po delu tožnice pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi prenehala. Razlog za odpoved je bila tožničina invalidnost, zaradi katere ji je bila priznana pravica do premestitve na drugo delovno mesto, ter dejstvo, da pri toženi stranki za tožnico ustreznega delovnega mesta ni bilo na voljo. Obstoj tega je tožena stranka tudi ugotovila v posebnem, za tovrstne odpovedi predpisanem postopku, to je pred Komisijo za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Na podlagi navedenega pa je treba zaključiti, da toženi stranki obstoja poslovnega oz. utemeljenega razloga v sodnem postopku ni bilo treba dokazovati.