TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Sodišče druge stopnje kot tudi sodišče prve stopnje sta ugotovili, da je tožnica izostala z dela zato, ker je želela izrabiti letni dopust, izrabe letnega dopusta pa ji delodajalec ni odobril. Sodbi pravilno ugotavljata, da delavec ne more sam odločati o tem, v katerih dneh bo izrabil svoj letni dopust. Če to stori, delodajalec pa s tem ne soglaša, je odsotnost delavca treba šteti kot neupravičeno.

Revidentka navaja kot motiv za svoj izostanek z dela tudi grdo ravnanje tožene stranke z njo ter spolno nadlegovanje na delovnem mestu. Ta dejstva v sodnem postopku, v katerem tožnica izpodbija odločitev tožene stranke o prenehanju delovnega razmerja, niso bila ugotovljena, obenem pa po svoji naravi ne morejo odločilno vplivati na ugotovitev ali je bil njen izostanek z dela upravičen ali ne, saj tožnica niti ne zatrjuje in tudi ni dokazovala, da je izostala z dela zaradi teh dejstev, saj je v sodnem postopku zatrjevala ter dokazovala, da na delo ni prišla zato, ker je menila, da ima pravico do izrabe letnega dopusta.