TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

„Tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„I. Ugotovi se, da je pogodba o zaposlitvi, št. ... z dne 22. 12. 2011, sklenjena med tožečo in toženo stranko, nezakonita in se odpravi.

II. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki priznati vse pravice iz delovnega razmerja iz naslova pogodbe o zaposlitvi št ... z dne 1. 2. 2008 in aneksom št. 4 k tej pogodbi o zaposlitvi z dne 29. 4. 2011 oziroma vsemi aneksi, ki so bili sklenjeni k tej pogodbi o zaposlitvi z delodajalcem prenosnikom, A., in ji za čas od 1. 1. 2012 obračunati in izplačati razliko med izplačano plačo v višini 40,29 EUR (štirideset 29/100 evrov) bruto mesečno, ji od tega obračunati in plačati prispevke in davke pri pristojnih državnih institucijah v skladu z veljavnimi predpisi, ter od neto zneska v višini 26,36 EUR (šestindvajset 36/100 evrov) plačati zamudne obresti, od dneva zapadlosti vsakega mesečnega zneska v plačilo, to je od vsakega 6. dne v mesecu za prejšnji mesec, do plačila, vse v roku 15 dni, pod izvršbo.“,

s e z a v r n e.“

Direktiva Sveta 77/187 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi z ohranjanjem pravic delavcev v primeru prenosa podjetij, obratov ali delov podjetij ali obratov določa, da je mogoče v javnem sektorju pravice urediti drugače, torej tudi z znižanjem nekaterih pravic, v konkretnem primeru plače. Direktiva 2011/23/ES z dne 12. 3. 2001 pa v členu 1(c) določa, da upravna reorganizacija organov oblasti ali prenos upravnih funkcij med organi oblasti ne predstavlja prenosa v smislu te direktive. Glede na to, da je mogoče prehod šteti za prenos upravnih funkcij med organi oblasti, saj oba organa odločata v upravnih zadevah, je dopustno pravice določiti drugače kot po 73. členu ZDR, ki načeloma velja za prehode med zasebnimi gospodarskimi subjekti.