TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi tožene stranke se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe (točke I, II, III, IV, V in VIII) delno spremeni tako, da se v tem delu sodba glasi:

„Zavrne se tožbeni zahtevek, ki se glasi:

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 9. 12. 2019, ki jo je tožeči stranki podala tožena stranka, je nezakonita.

Tožeči stranki delovno razmerje ni prenehalo na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 9. 12. 2019, temveč traja z vsemi pravicami iz delovnega razmerja do vključno 12. 4. 2020, ko se pogodba o zaposlitvi sodno razveže.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v roku 8 dni za čas od 15. 1. 2020 do vključno 12. 4. 2020 vzpostaviti delovno razmerje, ji za ta čas priznati delovno dobo in jo prijaviti v socialna zavarovanja, ki izhajajo iz delovnega razmerja.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v roku 8 dni za čas od 15. 1. 2020 do vključno 12. 4. 2020 za vsak mesec obračunati osnovno plačo v bruto znesku 1.700,00 EUR, povečano za dodatke, dogovorjene s pogodbo o zaposlitvi, odvesti davke in prispevke in ji izplačati ustrezen neto znesek plače, zmanjšan za znesek prejetega denarnega nadomestila za čas brezposelnosti, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od posameznih neto zneskov plače od 19. dne v mesecu za pretekli mesec dalje do plačila.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v roku 8 dni obračunati denarno povračilo v bruto znesku 6.800,00 EUR in ji izplačati neto znesek, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izteka paricijskega roka dalje.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v roku 8 dni povrniti pravdne stroške v višini 1.266,95 EUR, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka izpolnitvenega roka dalje do plačila.“

II. V ostalem se pritožba tožene stranke in v celoti pritožba tožeče stranke zavrneta ter se v nespremenjenem izpodbijanem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

III. Stranki sami krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.

Sodišče prve stopnje je zmotno uporabilo materialno pravo, ko je zaključilo, da ni prišlo do prenehanja potreb po opravljanju tožnikovega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi iz organizacijskih razlogov v smislu določbe prve alineje prvega odstavka 89. člena ZDR-1. Ta kot poslovni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi med drugim določa tudi prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi organizacijskih razlogov. Drugačna organizacija, ki je v tem, da se delovno mesto ukine in delo prerazporedi na zaposlene pri toženi stranki oziroma zunanjega izvajalca, s katerim je tožena stranka sodelovala že prej, pomeni organizacijski razlog, zaradi katerega ni več potrebe po opravljanju dela, ki ga je opravljal tožnik.