TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Stranki sami krijeta svoje stroške pritožbenega postopka.

 

1. Vestnost in skrbnost pri delu spadata med pogodbene ali druge

obveznosti iz delovnega razmerja, ne glede na to, ali je to določeno

v PZ. Ker je tožnik sprejemal blago in ga razvažal strankam, je

njegova obveznost iz delovnega razmerja voditi evidenco, koliko blaga

je prevzel in koliko ga je oddal strankam. Če delavec to obveznost

opusti in pride do primankljaja blaga, gre za hujšo kršitev

pogodbenih ali drugih obveznosti iz DR iz hude malomarnosti.

2. Čeprav mora biti odpovedni razlog naveden in pisno obrazložen (2.

odstavek 86. člena ZDR), to ne pomeni, da je sodišče vezano na pravno

kvalifikacijo odpovednega razloga. Pri presoji zakonitosti podane

odpovedi PZ je sodišče vezano na dejanske razloge in lahko v tem

okviru kršitev iz 1. alinee 1. odstavka 111. člena ZDR (kršitev

pogodbene ali druge obveznosti, ki ima znake KD) prekvalificira v

kršitev po 2. alinei 1. odstavka 111. člena ZDR (hujša kršitev

pogodbene ali druge obveznosti iz DR z naklepom ali iz hude

malomarnosti), ki je za delavca blažja. Vsako kršitev iz 1.

alinee 1. odstavka 111. člena ZDR je možno opredeliti tudi

kot kršitev iz 2. alinee 1. odstavka 111. člena ZDR, ne pa

tudi obratno.