TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se glasi:

"Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi tožnika A.H., ki jo je podala tožena stranka dne 20.7.2005, se razveljavi.

Ugotovi se, da je tožniku nezakonito prenehalo delovno razmerje pri toženi stranki, sklenjeno za nedoločen čas, zaradi česar se tožniku za čas od dne 21.7.2005 dalje priznajo vse pravice iz dela in po delu.

Tožena stranka je dolžna tožnika pozvati nazaj na delo, mu vročiti v podpis pogodbo o zaposlitvi za opravljanje dela receptor - nadzornik, mu za čas od dne 21.7.2005 dalje obračunati in izplačati nadomestilo plače v višini, ki bi jo prejemal, če bi delal, odvesti vse predpisane davke in prispevke, mu vpisati zaostalo delovno dobo v delovno knjižico ter mu priznati vse pripadajoče pravice iz delovnega razmerja, vse v 8 dneh, da ne bo izvršbe.

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške postopka v znesku 100.650,00 SIT (sedaj 420,00 EUR) z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dne 23.11.2005 dalje do plačila."

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 211,00 EUR, v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izteka tega roka do plačila.

 

Za presojo utemeljenosti izredne odpovedi je odločilno, da se tožena stranka tako v pisni obdolžitvi kot v pisni odpovedi ni v ničemer sklicevala na obstoj interesov obeh strank, ki bi pomembno vplivali na medsebojna razmerja, zaupanje in nezmožnost nadaljevanja delovnega razmerja. Tega tudi v postopku pred sodiščem ni zatrjevala ali dokazovala, kar pomeni, da niso bili izkazani vsi predpisani razlogi za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.