na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 1107/2004 - stari ZDR - disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja - disciplinski ukrep - disciplinska obravnava - udeležba - hujša kršitev delovne obvez...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
11.5.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 1107/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03608
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
stari ZDR - disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja - disciplinski ukrep - disciplinska obravnava - udeležba - hujša kršitev delovne obveznosti
PODROČJE VSRS
delovno pravo
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve
stopnje.
Tožnik krije sam svoje stroške pritožbenega postopka.
stopnje.
Tožnik krije sam svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Zgolj dopis, v katerem delavec navaja, da se zaradi bolniškega
staleža ne more udeležiti discipninske obravnave, ne zadostuje za
preložitev obravnave. Delavec mora opravičljiv razlog za
izostanek dokazati z zdravniškim potrdilom oz. razlog za
odsotnost ustrezno obrazložiti, da se lahko preveri, ali je ta
utemeljen.
Izvršitev disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja se
lahko pogojno odloži, če je podana pozitivna prognoza glede
kršiteljevega nadaljnega ravnanja. Razlogi generalne prevencije
ne morejo vplivati na to, ali se bo izvšitev ukrepa odložila ali
ne, ampak le na to, ali se bo izrekel ukrep prenehanja delovnega
razmerja ali ne. ZDDO v 45. členu za kršitve od 1. do 12. točke
1. odstavka določa obvezen izrek ukrepa prenehanja delovnega
razmerja, v čemer je vsebovana generalna prevencija. Pogojno
odložitev ukrepa pa upravičujejo okoliščine, na podlagi katerih
je moč zaključuiti, da delavec kršitev v bodoče ne bo ponavljal.
staleža ne more udeležiti discipninske obravnave, ne zadostuje za
preložitev obravnave. Delavec mora opravičljiv razlog za
izostanek dokazati z zdravniškim potrdilom oz. razlog za
odsotnost ustrezno obrazložiti, da se lahko preveri, ali je ta
utemeljen.
Izvršitev disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja se
lahko pogojno odloži, če je podana pozitivna prognoza glede
kršiteljevega nadaljnega ravnanja. Razlogi generalne prevencije
ne morejo vplivati na to, ali se bo izvšitev ukrepa odložila ali
ne, ampak le na to, ali se bo izrekel ukrep prenehanja delovnega
razmerja ali ne. ZDDO v 45. členu za kršitve od 1. do 12. točke
1. odstavka določa obvezen izrek ukrepa prenehanja delovnega
razmerja, v čemer je vsebovana generalna prevencija. Pogojno
odložitev ukrepa pa upravičujejo okoliščine, na podlagi katerih
je moč zaključuiti, da delavec kršitev v bodoče ne bo ponavljal.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.