TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se zavrneta.

Predhodne opominjevalne sankcije ne vplivajo na zakonitost odpovedi, saj je bila tožnici odpovedana pogodba o zaposlitvi iz razlogov, ki utemeljujejo izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zaradi tega, ker gre za ponavljanje in predhodno opozorilo ni doseglo svojega namena, za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi zadošča tudi kršitev, ki je ni mogoče opredeliti kot hujšo. Pri izredni odpovedi iz razloga po drugi alineji prvega odstavka 111. člena ZDR pa mora biti kršitev, zaradi katere se odpoveduje pogodba o zaposlitvi, hujša.

Pojem „hujša kršitev“ je pravni standard, zato je treba v vsakem konkretnem primeru presoditi okoliščine, v katerih je bila kršitev storjena. Tožničino ravnanje je mogoče prej pripisati nepremišljenosti oziroma pomanjkanju taktnosti, kot pa nespoštljivosti ali celo žalitvi. To in pa okoliščine, ki sta jih še ugotovili nižji sodišči in ki so botrovale obema dogodkoma, v zvezi s katerima se tožnici očita kršenje pogodbenih oziroma drugih obveznosti iz delovnega razmerja, utemeljuje presojo sodišča druge stopnje, da odpovedni razlog ni podan.

Okoliščine in interesi, ki onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja in zaradi katerih se sodišče odloči razvezati pogodbo o zaposlitvi, se ugotavljajo šele v sodnem postopku.

Sodišče se za sodno razvezo pogodbe o zaposlitvi lahko odloči, ko ugotovi relevantne okoliščine, pri čemer postavitev posebnega odškodninskega zahtevka niti ni potrebna.