TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi, izpodbijani del sodbe se razveljavi in se zadeva vrne sodišču prve stopnje v tem obsegu v novo sojenje.

II. Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.

Sodišče prve stopnje je zmotno uporabilo materialno pravo, ko je zaključilo, da je izpodbijana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti nezakonita tudi zato, ker sta bila kot podlaga za ugotovitev, da tožnik ne dosega pričakovanih rezultatov dela, tudi meseca september in oktober, ki sta bila tudi predmet pisnih opominov tožene stranke. Po uveljavljeni sodni praksi kršitev iz pisnega opozorila ne more biti tudi podlaga za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. ZDR-1 pa ne nalaga delodajalcu, da delavca pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti pisno opomni, da ne dosega pričakovanih rezultatov dela. Pisni opomin v zvezi z nedoseganjem pričakovanih rezultatov dela ni pogoj za zakonitost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti. Tudi, če delodajalec delavca pisno opomni na nedoseganje norme (kar je bilo tudi v konkretnem primeru), to ni ovira, da ne bi delavcu podal redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti tudi upoštevaje obdobje, za katero je bil delavec predhodno opominjan. To pa pomeni, da izpodbijana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ni nezakonita zato, ker je v njej tožena stranka ugotovila, da tožnik ni dosegal pričakovanih rezultatov dela tudi v mesecih, za katera je predhodno prejel pisna opomina.

Sodišče prve stopnje je preuranjeno zaključilo, da je izpodbijana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti nezakonita zato, ker je bilo tožnikovo nedoseganje pričakovanih rezultatov dela v opazovanem obdobju posledica nerealno oziroma previsoko postavljene norme. Iz izpodbijane sodbe ne izhaja jasno, na podlagi katerih dokazov je sodišče prve stopnje zaključilo, da je bilo nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov posledica previsoko določene norme. Tudi v primeru, če bi bili kriteriji za ugotavljanje pričakovanih rezultatov dela določeni previsoko (kar v dosedanjem postopku še ni bilo jasno ugotovljeno), pa redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, podana delavcu, ki bi v primerjavi z ostalimi delavci dosegel najslabše rezultate glede pričakovanega obsega dela (pa bi bili ti rezultati posledica nepravočasnega, nestrokovnega ali nekvalitetnega opravljanja dela), ne bi bila nezakonita. Zato je pritožbeno sodišče izpodbijano sodbo razveljavilo in zadevo vrnilo sodišču prve stopnje v novo sojenje.