Uredba o postopku za zasedbo delovnega mesta v organih...

3531. Uredba o postopku za zasedbo delovnega mesta v organih državne uprave, pravosodnih organih in organih internega trga dela

Na podlagi sedmega odstavka 61. člena, petega odstavka 62. člena, drugega odstavka 64. člena in četrtega odstavka 67. člena ter za izvrševanje drugega odstavka 47. člena, šestega odstavka 55. člena, 1. točke drugega odstavka 62. člena, drugega odstavka 63. člena, prvega odstavka 64. člena, petega odstavka 67. člena, prvega odstavka 70. člena, petega odstavka 143. člena in prvega odstavka 147. člena Zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 32/25) Vlada Republike Slovenije izdaja

U R E D B O
o postopku za zasedbo delovnega mesta v organih državne uprave, pravosodnih organih in organih internega trga dela

I. SPLOŠNA DOLOČBA

1. člen

(vsebina)

(1)

Ta uredba ureja postopek notranje seznanitve o prostem delovnem mestu (v nadaljnjem besedilu: delovno mesto) v organu državne uprave in pravosodnem organu ter postopek izvedbe seznanitve o delovnem mestu v okviru organov državne uprave.

(2)

Ta uredba ureja tudi postopek izvedbe internega natečaja in postopek izvedbe javnega natečaja v delu, ki se izvaja pred centrom za kadre v organih državne uprave (v nadaljnjem besedilu: center za kadre), in sicer za organ državne uprave ter drug državni organ in upravo lokalne skupnosti, ki sta na podlagi pristopne izjave vključena v interni trg dela.

(3)

Ta uredba določa način uvrščanja štipendistke ali štipendista (v nadaljnjem besedilu: štipendist) in javne uslužbenke ali javnega uslužbenca (v nadaljnjem besedilu: javni uslužbenec) na interni trg dela, in sicer za organ državne uprave ter drug državni organ in upravo lokalne skupnosti, ki sta na podlagi pristopne izjave vključena v interni trg dela.

(4)

Seznam drugih državnih organov in uprav lokalnih skupnosti, ki so pristopili k internemu trgu dela, se objavi na spletni strani ministrstva, pristojnega za javno upravo.

II. ISKANJE KADROV V OKVIRU ISTEGA ORGANA IN V OKVIRU ORGANOV DRŽAVNE UPRAVE

2. člen

(merila za oceno o možnosti premestitve javnega uslužbenca iz istega organa)

Predstojnik pri oceni, ali se na delovno mesto lahko premesti javni uslužbenec iz istega organa, upošteva ta merila:

1.

zahteve delovnega mesta,

2.

delovne potrebe,

3.

strokovno usposobljenost in

4.

mnenje vodje organizacijske enote, v kateri je delovno mesto.

3. člen

(notranja seznanitev)

(1)

Notranja seznanitev o uradniškem ali strokovno-tehničnem delovnem mestu v organu državne uprave in pravosodnem organu (v nadaljnjem besedilu: notranja seznanitev) se izvede z objavo obvestila o delovnem mestu na internih straneh organa ali z obvestilom javnim uslužbencem po elektronski pošti. V organu državne uprave se lahko izvede z objavo obvestila o delovnem mestu v informacijskem sistemu za podporo izvajanju politike upravljanja s kadrovskimi viri v organih državne uprave (v nadaljnjem besedilu: informacijski sistem za upravljanje s kadrovskimi viri).

(2)

Obvestilo iz prejšnjega odstavka mora vsebovati najmanj podatke o:

1.

organu in kraju opravljanja dela;

2.

vrsti delovnega mesta in okvirni vsebini nalog;

3.

pogojih za opravljanje dela v skladu z zakonom, podzakonskim predpisom, kolektivno pogodbo in sistemizacijo;

4.

trajanju poskusnega dela, če je zahtevano;

5.

podatkih o izpolnjevanju pogojev iz šestega odstavka 7. člena te uredbe, ki jih mora javni uslužbenec navesti;

6.

izhodiščnem plačnem razredu delovnega mesta oziroma naziva;

7.

načinu, na katerega lahko javni uslužbenec izkaže interes za zasedbo delovnega mesta, in roku, v katerem lahko to stori;

8.

osebi, ki daje informacije o izvedbi notranje seznanitve, in osebi, ki daje informacije s področja dela.

(3)

V primeru notranje seznanitve z uradniškim delovnim mestom obvestilo poleg podatkov iz prejšnjega odstavka vsebuje tudi navedbo, da se lahko izbere samo uradnik ali strokovno-tehnični javni uslužbenec, ki mu uradniški naziv miruje v skladu z določbami zakona, ki ureja javne uslužbence.

(4)

Iz obvestila iz prvega odstavka tega člena lahko poleg podatkov iz drugega odstavka tega člena izhaja tudi, da mora javni uslužbenec opisati pridobljene delovne izkušnje, ki so ključne za opravljanje dela na delovnem mestu, priložiti predstavitev, v kateri mora navesti osebne sposobnosti in veščine za opravljanje dela, ki so ključne za opravljanje dela na delovnem mestu, oziroma opisati svojo vizijo razvoja področja dela na delovnem mestu.

(5)

Rok, v katerem lahko javni uslužbenec izrazi interes za opravljanje dela na delovnem mestu, je najmanj osem dni od dneva notranje seznanitve.

(6)

Notranja seznanitev se zaključi s premestitvijo javnega uslužbenca ali oceno predstojnika, da delovnega mesta niti po izvedeni notranji seznanitvi ni mogoče zasesti s premestitvijo javnega uslužbenca iz istega organa.

4. člen

(seznanitev v okviru organov državne uprave)

(1)

Seznanitev o uradniškem ali strokovno-tehničnem delovnem mestu v okviru organov državne uprave (v nadaljnjem besedilu: seznanitev v okviru organov državne uprave) se izvede z objavo obvestila o delovnem mestu v informacijskem sistemu za upravljanje s kadrovskimi viri.

(2)

Obvestilo iz prejšnjega odstavka mora vsebovati najmanj podatke o:

1.

organu in kraju opravljanja dela;

2.

vrsti delovnega mesta in okvirni vsebini nalog;

3.

pogojih za opravljanje dela v skladu z zakonom, podzakonskim predpisom, kolektivno pogodbo in sistemizacijo;

4.

trajanju poskusnega dela, če je zahtevano;

5.

navedbah o izpolnjevanju pogojev iz šestega odstavka 7. člena te uredbe, ki jih mora javni uslužbenec navesti;

6.

izhodiščnem plačnem razredu delovnega mesta oziroma naziva;

7.

načinu, na katerega lahko javni uslužbenec izkaže interes za zasedbo delovnega mesta, in roku, v katerem lahko to stori;

8.

osebi, ki daje informacije o izvedbi seznanitve, in osebi, ki daje informacije s področja dela.

(3)

V primeru seznanitve v okviru organov državne uprave z uradniškim delovnim mestom obvestilo poleg podatkov iz prejšnjega odstavka vsebuje tudi navedbo, da se lahko izbere samo uradnik ali strokovno-tehnični javni uslužbenec, ki mu uradniški naziv miruje v skladu z določbami zakona, ki ureja javne uslužbence.

(4)

Iz obvestila iz prvega odstavka tega člena lahko poleg podatkov iz drugega odstavka tega člena izhaja tudi, da mora javni uslužbenec opisati pridobljene delovne izkušnje, ki so ključne za opravljanje dela na delovnem mestu, priložiti predstavitev, v kateri mora navesti osebne sposobnosti in veščine za opravljanje dela, ki so ključne za opravljanje dela na delovnem mestu, oziroma opisati svojo vizijo razvoja področja dela na delovnem mestu.

(5)

Rok, v katerem lahko javni uslužbenec izrazi interes, je najmanj osem dni od dneva objave seznanitve v okviru organov državne uprave.

(6)

Če predstojnik oceni, da je delovno mesto mogoče zasesti s premestitvijo javnega uslužbenca v okviru organov državne uprave, se o izbiri obvesti predstojnika organa, v katerem javni uslužbenec dela.

(7)

Postopek seznanitve v okviru organov državne uprave se zaključi s premestitvijo javnega uslužbenca ali oceno predstojnika, da delovnega mesta po izvedeni seznanitvi v okviru organov državne uprave ni mogoče zasesti s premestitvijo javnega uslužbenca v okviru organov državne uprave.

III. ISKANJE KADROV V OKVIRU INTERNEGA TRGA DELA

5. člen

(uvrstitev štipendistov in javnih uslužbencev na interni trg dela)

(1)

Kadar je organ zavezan uvrstiti štipendista ali javnega uslužbenca na interni trg dela, pošlje centru za kadre obvestilo o uvrstitvi s podatki o štipendistu ali javnemu uslužbencu.

(2)

Center za kadre pošlje obvestilo o uvrstitvi štipendista ali javnega uslužbenca na interni trg dela po elektronski pošti vsem organom, ki so vključeni v interni trg dela.