Pravilnik o merilih za ugotavljanje redne delovne...

189. Pravilnik o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev pravnih oseb javnega prava s področja kulture

Na podlagi tretjega odstavka 22.a člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/07 – uradno prečiščeno besedilo, 17/07, 58/08 in 80/08) in petega odstavka 8. člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 73/05, 103/05, 12/06, 36/06, 46/06, 77/06, 128/06, 37/07, 95/07, 112/07 in 104/08) ministrica za kulturo izdaja

P R A V I L N I K
o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev pravnih oseb javnega prava s področja kulture

1. člen

(splošna določba)

(1)

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev oziroma direktoric pravnih oseb javnega prava s področja kulture (v nadaljnjem besedilu: direktor) iz naslova izvajanja javne službe oziroma programa dela v javnem interesu na področju kulture (v nadaljnjem besedilu: javna služba).

(2)

Podlagi za ugotavljanje redne delovne uspešnosti iz prejšnjega odstavka sta izpolnitev potrjenega in z ustanoviteljem oziroma pretežnim javnim financerjem usklajenega programa pravne osebe javnega prava ter pravočasno oddano redno letno poročilo pravne osebe javnega prava s področja kulture o preteklem poslovnem letu.

2. člen

(določanje dela plače za redno delovno uspešnost)

(1)

Višino dela plače za redno delovno uspešnost direktorja določi s sklepom organ, pristojen za imenovanje direktorja, na podlagi meril iz tega pravilnika in v skladu s proračunskimi možnostmi.

(2)

Predlog za določitev plače za redno delovno uspešnost iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika poda organu iz prejšnjega odstavka svet pravne osebe javnega prava, najpozneje do 30. junija tekočega leta za preteklo poslovno leto.

(3)

Če organ iz prvega odstavka tega člena ni hkrati organ pretežnega javnega financerja, mora pri določitvi višine dela plače za redno delovno uspešnost pridobiti soglasje organa pretežnega javnega financerja.

(4)

Če direktorja imenuje Vlada Republike Slovenije, poda mnenje k predlogu vrednotenja minister oziroma ministrica, pristojna za kulturo (v nadaljnjem besedilu: minister).

3. člen

(merila)

(1)

Višino dela plače za redno delovno uspešnost direktorja osebe javnega prava se določi na podlagi naslednjih meril:

-

preseganje izpolnitve letnega programa dela javne službe po obsegu in kakovosti,

-

doseganje ali preseganje določenih merljivih kazalcev glede na povprečje v določenem obdobju,

-

doseganje deleža nejavnih prihodkov v celotnem letnem prihodku iz naslova javne službe.

(2)

Po merilu iz prve alineje prejšnjega odstavka se lahko doseže največ 50 odstotnih točk, iz druge alineje največ 30 odstotnih točk in iz tretje alineje največ 20 odstotnih točk.

4. člen

(vrednotenje merljivih kazalcev)

(1)

Merljivi kazalci iz druge alineje prvega odstavka prejšnjega člena so po posameznih kulturnih dejavnostih naslednji:

1.

področje uprizoritvenih in glasbenih umetnosti:

a)

povprečje zasedenosti prostorov za publiko v ocenjevalnem obdobju (100 odstotkov je polna zasedenost sedežev)

-

70–80-odstotna zasedenost pomeni 5 odstotnih točk,

-

81–100-odstotna zasedenost pomeni 10 odstotnih točk;

b)

delež prodanih vstopnic od vseh vstopnic v ocenjevalnem obdobju:

-

70–80 odstotkov pomeni 5 odstotnih točk,

-

81 do 100 odstotkov pomeni 10 odstotnih točk;

c)

povprečno število nastopov zaposlenih članov ansambla glede na triletno povprečje:

-

preseženo do vključno 2 odstotka pomeni 5 odstotnih točk,

-

preseženo za več kot 2 odstotka pomeni 10 odstotnih točk;

2.

področje muzejske dejavnosti:

a)

število predmetov, na novo vpisanih v inventarno knjigo, glede na triletno povprečje:

-

preseženo do vključno 5 odstotkov pomeni 5 odstotnih točk,

-

preseženo za več kot 5 odstotkov pomeni 10 odstotnih točk;

b)

število restavriranih predmetov iz muzejskega fonda v lastni delavnici glede na triletno povprečje:

-

preseženo do vključno 5 odstotkov pomeni 5 odstotnih točk,

-

preseženo za več kot 5 odstotkov pomeni 10 odstotnih točk;

c)

število izdanih vstopnic v primerjavi s triletnim povprečjem:

-

preseženo do vključno 2 odstotka pomeni 5 odstotnih točk,

-

preseženo za več kot 2 odstotka pomeni 10 odstotnih točk;

3.

področje galerijske dejavnosti:

a)

število izvedenih strokovnih obdelav in predstavitev premične in žive kulturne dediščine v skladu s poslanstvom, opredeljenim v ustanovitvenem aktu v ocenjevalnem obdobju, glede na povprečje zadnjih treh let:

-

preseženo do vključno 5 odstotkov pomeni 5 odstotnih točk,

-

preseženo za več kot 5 odstotkov pomeni 10 odstotnih točk;

b)

delež prodanih vstopnic od vseh vstopnic v ocenjevalnem obdobju:

-

70–80 odstotkov pomeni 5 odstotnih točk,

-

81 do 100 odstotkov pomeni 10 odstotnih točk;

c)

število realiziranih lastnih projektov in projektov v sodelovanju z drugimi institucijami glede na triletno povprečje:

-

preseženo za en projekt pomeni 5 odstotnih točk,

-

preseženo za dva ali več projektov pomeni 10 odstotnih točk;

4.

področje arhivske dejavnosti:

a)

število vseh uporabnikov arhivskega gradiva glede na triletno povprečje:

-

preseženo do vključno 10 odstotkov pomeni 3 odstotne točke,

-

preseženo do vključno 20 odstotkov pomeni 7 odstotnih točk,

-

preseženo nad 20 odstotkov pomeni 10 odstotnih točk;