na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sklep VIII Ips 364/2008 - odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - ukinitev delovnega mesta - akt o sistematizaciji - kriteriji za določitev trajno presežnih delavce...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
8.6.2010
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sklep VIII Ips 364/2008
INTERNA OZNAKA
VS3004383
SENAT, SODNIK
SIMILARDOCS
Sklep VIII Ips 363/2008 ^^^ Sodba VIII Ips 405/2008 ^^^ Sodba VIII Ips 119/2008
INSTITUT VSRS
odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - ukinitev delovnega mesta - akt o sistematizaciji - kriteriji za določitev trajno presežnih delavcev - primerljivi delavci
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Reviziji se ugodi, sodba sodišča druge stopnje se razveljavi in se zadeva vrne temu sodišču v novo sojenje.
Odločitev o revizijskih stroških se pridrži za končno odločbo.
Odločitev o revizijskih stroških se pridrži za končno odločbo.
JEDRO
Za ugotovitev okoliščin iz 1. alineje prvega odstavka 88. člena ZDR dan začetka veljavnosti splošnega akta delodajalca, čeprav je v posameznih primerih lahko pomemben, ni odločilen.
Le v primeru, ko postane nepotrebno delo le nekaterih delavcev (zmanjšanje števila delavcev na določenih delovnih mestih), pride tudi v primeru individualnih odpustov v poštev uporaba kriterijev, določenih v kolektivnih pogodbah in splošnih aktih delodajalca. Vendar le v primeru, da so taki kriteriji določeni oziroma zavezujejo delodajalca in na podlagi dejanskih ugotovitev, da obstoji primerljiva kategorija delavcev, med katerimi je možna izbira presežnih delavcev.
V skupino primerljivih delavcev, izmed katerih bo enemu odpovedana pogodba o zaposlitvi, je potrebno uvrstiti delavce, ki opravljajo tisto delo, glede katerega je prenehala potreba po opravljanju pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.
Le v primeru, ko postane nepotrebno delo le nekaterih delavcev (zmanjšanje števila delavcev na določenih delovnih mestih), pride tudi v primeru individualnih odpustov v poštev uporaba kriterijev, določenih v kolektivnih pogodbah in splošnih aktih delodajalca. Vendar le v primeru, da so taki kriteriji določeni oziroma zavezujejo delodajalca in na podlagi dejanskih ugotovitev, da obstoji primerljiva kategorija delavcev, med katerimi je možna izbira presežnih delavcev.
V skupino primerljivih delavcev, izmed katerih bo enemu odpovedana pogodba o zaposlitvi, je potrebno uvrstiti delavce, ki opravljajo tisto delo, glede katerega je prenehala potreba po opravljanju pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.