TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v izpodbijanem delu spremeni tako, da se glasi:

"I. Zavrne se tožbeni zahtevek, da je tožena stranka dolžna tožeči stranki obračunati razliko v plači od bruto zneskov, odvesti davke in prispevke ter tožeči stranki izplačati neto zneske z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 19. dne v mesecu za znesek iz preteklega meseca do plačila od naslednjih bruto zneskov:

- 9,85 EUR za februar 2015;

- 26,11 EUR za marec 2015;

- 15,43 EUR za april 2015;

- 22,55 EUR za maj 2015;

- 20,99 EUR za junij 2015;

- 20,77 EUR za julij 2015;

- 17,80 EUR za avgust 2015;

- 25,51 EUR za september 2015;

- 18,22 EUR za oktober 2015;

- 18,93 EUR za november 2015;

- 18,93 EUR za januar 2016;

- 18,93 EUR za februar 2016;

- 25,27 EUR za marec 2016;

- 20,68 EUR za april 2016;

- 10,34 EUR za maj 2016;

- 16,37 EUR za junij 2016;

- 15,51 EUR za julij 2016;

- 19,53 EUR za avgust 2016 in

- 19,53 EUR za september 2016

ter da je tožena stranka dolžna tožeči stranki za obdobje od 1. 10. 2016 do 4. 4. 2018 obračunavati dodatek za delovno dobo v višini 0,5 % za vsako leto tožnikove delovne dobe do 30. 6. 2007 in v višini 0,6 % za vsako leto od 1. 7. 2007 dalje.

II. Tožeča stranka je dolžna toženi stranki povrniti stroške postopka v višini 295,72 EUR v 8 dneh od prejema sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka paricijskega roka do plačila, svoje stroške pa krije sama."

II. Tožeča stranka je dolžna toženi stranki povrniti pritožbene stroške v višini 194,79 EUR v 8 dneh od prejema sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva izteka paricijskega roka do plačila.

Določbi 9. in 22. člena ZDR-1 je treba razlagati tako, da sta predmet kolektivnega dogovarjanja lahko tako dolžina in način upoštevanja delovne dobe kot odmerni odstotek, saj oboje ustreza zakonskemu pojmu "višina dodatka" iz 129. člena ZDR-1. Dodatek za delovno dobo se na podlagi 48. člena kolektivne pogodbe prizna le za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.