TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

I. Reviziji se ugodi, sodba sodišča druge stopnje se v zvezi s sodbo sodišča prve stopnje spremeni tako, da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„1. Odpoved Kolektivne pogodbe med delavci in zasebnimi delodajalci (Ur. l. RS, št. 26/91; 129/2004), z dne 3.7.2006 objavljena v Ur. l. RS, št. 81/2006 z dne 31.7.2006, je nezakonita.

2. Kolektiva pogodba med delavci in zasebnimi delodajalci (Ur. l. RS, št. 26/91; 129/2004) obstoji in velja.

Nasprotna udeleženca sta dolžna predlagatelju povrniti vse stroške postopka, v roku 8 dni in to z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva izdaje sodbe do plačila.“

II. Ta sodba se objavi v Uradnem listu RS na stroške predlagatelja, v 30 dneh.

III. Predlagatelj je dolžan nasprotnemu udeležencu povrniti odmerjene stroške postopka v znesku 3.828,67 EUR, v osmih dneh.

ZDR/90 v 118. členu določa, da če se kolektivna pogodba sklene za določen čas, se lahko sklene najdlje za obdobje petih let; veljavnost kolektivne pogodbe se podaljša, če jo pogodbeni stranki ne odpovesta. To pomeni, da kolektivne pogodbe ne prenehajo že po poteku roka, ki je določen za njihovo veljavnost, temveč jih je potrebno izrecno odpovedati. Ker stranke kolektivne pogodbe tega niso storile, temveč so kolektivno pogodbo uporabljale tudi po določenem roku in po poteku petih let od začetka veljavnosti, je prišlo do spremembe te kolektivne pogodbe v kolektivno pogodbo za nedoločen čas.

Strankam kolektivne pogodbe ni mogoče odreči pravice do odpovedi kolektivne pogodbe, tudi če zakon tega ne določa izrecno ali če v sami kolektivni pogodbi niso izrecno navedeni pogoji, roki in način odpovedi. Drugačno stališče bi bilo v nasprotju s svobodo kolektivnega pogajanja.

Ob izhodišču, da je kolektivno pogodbo mogoče odpovedati, to pomeni, da jo lahko odpovejo tudi stranke kolektivne pogodbe, za katero velja 34. člen ZKolP. Če jo lahko odpovejo, to pomeni, da je treba uporabiti 16. člen ZKolP glede odpovednega roka (če kolektivna pogodba ne vsebuje odpovednega roka, se kolektivna pogodba lahko odpove z odpovednim rokom šestih mesecev) in 17. člen ZKolP glede uporabe določb normativnega dela, ki določa, da se določbe normativnega dela kolektivne pogodbe uporabljajo najdlje eno leto. V primeru pogodb, za katere pa je treba uporabiti tudi 34. člen ZKolP, velja še nadaljnja omejitev in sicer, da se uporabljajo samo tiste določbe normativnega dela odpovedane kolektivne pogodbe, ki niso v nasprotju z ZDR in ZKolP.