TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Iz 2. odstavka 82. člena ZDR izhaja, da je utemeljen razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi dolžna dokazati tista stranka, ki odpoveduje pogodbo o zaposlitvi. Utemeljeni razlogi iz te določbe niso neki posebni razlogi, temveč v primeru izredne odpovedi delodajalca prav razlogi, ki so v 1. odstavku 111. člena ZDR že določeni. Tožnik je ob kontroli bolniškega staleža z vožnjo ogrozil enega od kontrolorjev in oba kontrolorja žalil. Takšno ravnanje ima vse značilnosti hujše kršitve obveznosti iz delovnega razmerja. Ne gre sicer za neposredno kršitev pogodbenih obveznosti iz delovnega razmerja, saj je bil tožnik v času očitanih kršitev doma in v bolniškem staležu, kljub temu pa še vedno za dejanje v zvezi z delovnim razmerjem in delovnim procesom. ZDR začetek teka 15-dnevnega prekluzivnega roka za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi ne veže na zagovor delavca (oz. če se delavec ne odzove zagovoru, na datum odklonitve zagovora), temveč na seznanitev z razlogi, ki utemeljujejo izredno odpoved, ta rok pa poteče najkasneje v šestih mesecih od nastanka teh razlogov.