TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da v celoti glasi:

Zavrne se tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„I. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti z dne 6. 1. 2014 nezakonita.

II. Tožena stranka je dolžna tožnika v roku 3 dni po pravnomočnosti sodne odločbe pozvati nazaj na delo in mu od dneva nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, to je od dne 7. 3. 2014 dalje priznati vse pravice iz delovnega razmerja vključno s plačilom plače, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. dne v mesecu za pretekli mesec do plačila.

III. Tožena stranka je dolžna v roku 15 dni od vročitve te sodbe, povrniti tožeči stranki njene stroške v znesku 692,35 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega naslednjega dne po izteku roka za izpolnitev obveznosti, določenega v tej točki izreka, do plačila.“

II. Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbe.

Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi je podala mnenje, da tožena stranka kot delodajalec tožniku kot delovnemu invalidu, ki zaradi invalidnosti III. kategorije ni zmožen opravljati dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, utemeljeno ne more nuditi nove pogodbe o zaposlitvi in da obstaja podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti, brez ponudbe nove pogodbe po določbi prvega odstavka 102. člena ZPIZ-1 in 40. člena ZZRZI. Sodišče prve stopnje je napačno zaključilo, da mnenje komisije ni predstavljalo utemeljenega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi tožniku, ker tožena stranka ni dokazala, da tožniku dejansko ni mogla zagotoviti ustreznega drugega delovnega mesta v skladu z omejitvami iz invalidske odločbe. Tožena stranka je s seznamom delodajalcev oziroma gospodarskih družb (iz katerega izhaja, da je tožena stranka iskala možnosti za ustrezno zaposlitev tožnika tudi pri drugih delodajalcih) dokazala, da tožniku ni mogla zagotoviti delovnega mesta, ustreznega omejitvam po odločbi ZPIZ, pri drugih delodajalcih in da je bil tožnik kar leto dni na čakanju na delo. Zato je bil podan zakonit in utemeljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti, potem ko je tožena stranka prejela mnenje komisije.