TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe delno spremeni v točki IV izreka tako, da se na novo glasi:

"IV. Pogodba o zaposlitvi z dne 30. 9. 2013, sklenjena za delovno razmerje tožnika pri toženi stranki na delovnem mestu visokošolski učitelj – redni profesor na A. za nedoločen čas za krajši delovni čas 28 ur tedensko, preneha veljati na podlagi sodbe sodišča z dnem 31. 12. 2016.

Tožena stranka je dolžna v roku 8 dni tožniku za čas od 1. 10. 2016 do 31. 12. 2016 priznati vse pravice iz delovnega razmerja za krajši delovni čas 28 ur tedensko, razen že priznanih pravic za tako določen delovni čas.

Zavrne se tožbeni zahtevek, da se ugotovi, da je delovno razmerje tožnika pri toženi stranki na delovnem mestu visokošolski učitelj – redni profesor na A. za nedoločen čas za krajši delovni čas 28 ur tedensko trajalo od 1. 1. 2017 do 16. 11. 2018 in da je tožena stranka dolžna tožniku priznati vse pravice na tej podlagi."

II. V ostalem se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

V skladu s prvim odstavkom 118. člena ZDR-1 sodišče, ko ugotovi, da glede na vse okoliščine in interes obeh pogodbenih strank nadaljevanje delovnega razmerja ne bi bilo več mogoče, ugotovi trajanje delovnega razmerja najdlje do odločitve sodišča prve stopnje. Po navedeni določbi je datum odločitve sodišča prve stopnje skrajni datum za razvezo pogodbe o zaposlitvi, pri tem pa je treba upoštevati vse okoliščine primera. V konkretnem primeru je bistvena okoliščina za določitev datuma sodne razveze pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za delovno razmerje tožnika pri toženi stranki za nedoločen čas na delovnem mestu visokošolski učitelj – redni profesor za krajši delovni čas 28 ur tedensko, dejstvo, na katero utemeljeno opozarja tudi pritožba, da je tožnik od 1. 1. 2017 dalje zaposlen pri drugem delodajalcu za polni delovni čas. Od tega dne dalje ima tožnik že vzpostavljeno delovno razmerje in je od tega dne že prijavljen v zavarovanje. Zato pritožba utemeljeno opozarja, da mu je pri toženi stranki delovno razmerje lahko trajalo le do tega datuma.