na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Psp 670/2004 - obnova upravnega postopka - nadomestilo plače - nadomestilo plače za čas čakanja na ustrezno zaposlitev - nadurno delo
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za socialne spore
DATUM ODLOČBE (*)
13.1.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Psp 670/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03727
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
obnova upravnega postopka - nadomestilo plače - nadomestilo plače za čas čakanja na ustrezno zaposlitev - nadurno delo
PODROČJE VSRS
UPRAVNI POSTOPEK
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
JEDRO
Obnova upravnega postopka se na podlagi 1. tč. 260. čl. ZUP
dovoli, če se zve za nova dejstva ali nove dokaze, ki bi sami
zase ali v zvezi z že izvedenimi in uporabljenimi dokazi lahko
pripeljali do drugačne odločitve o tožnikovi pravici, če bi bila
ta dejstva oz. dokazi navedeni ali uporabljeni v prejšnjem
postopku.
Potrdili delodajalca, da je tožnik moral opravljati nadurno delo
zaradi "velikega povpraševanja" po proizvodih in "neodložljivih
delovnih obveznosti", ne da bi posebej navedel obseg nujnega
nadurnega dela in temelj za odreditev v splošnem aktu ali sklepu
pristojnega organa, ne zadoščata za ugotovitev, da gre za nujno
delo, ki se po predpisih o delovnih razmerjih šteje za posebni
delovni pogoj. Ker nadurno delo kot posebni delovni pogoj ni
izkazano, tudi ni podlage za obnovo postopka za odločitev o
nadomestilu za čas čakanja na zaposlitev.
dovoli, če se zve za nova dejstva ali nove dokaze, ki bi sami
zase ali v zvezi z že izvedenimi in uporabljenimi dokazi lahko
pripeljali do drugačne odločitve o tožnikovi pravici, če bi bila
ta dejstva oz. dokazi navedeni ali uporabljeni v prejšnjem
postopku.
Potrdili delodajalca, da je tožnik moral opravljati nadurno delo
zaradi "velikega povpraševanja" po proizvodih in "neodložljivih
delovnih obveznosti", ne da bi posebej navedel obseg nujnega
nadurnega dela in temelj za odreditev v splošnem aktu ali sklepu
pristojnega organa, ne zadoščata za ugotovitev, da gre za nujno
delo, ki se po predpisih o delovnih razmerjih šteje za posebni
delovni pogoj. Ker nadurno delo kot posebni delovni pogoj ni
izkazano, tudi ni podlage za obnovo postopka za odločitev o
nadomestilu za čas čakanja na zaposlitev.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.