Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede v službi Državnega sveta Republike Slovenije
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 97-4104/2008, stran 13041 DATUM OBJAVE: 10.10.2008
VELJAVNOST: od 10.10.2008 do 22.11.2024 / UPORABA: od 10.10.2008 do 31.12.2024
RS 97-4104/2008
Verzija
6 / 6
Čistopis se uporablja od 1.1.2025 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 18.2.2026: NEAKTUALEN.
4104. Pravilnik o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede v službi Državnega sveta Republike Slovenije
Na podlagi tretjega odstavka 17. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/07 – UPB, 17/08, 58/08 in 80/08; v nadaljnjem besedilu: ZSPJS) in 2. člena Sklepa o organizaciji in delu službe Državnega sveta Republike Slovenije št. 040-03/93-2/19 z dne 21. 5. 2008 izdajam
P R A V I L N I K
o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede v službi Državnega sveta Republike Slovenije
o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede v službi Državnega sveta Republike Slovenije
I. SPLOŠNI DOLOČBI
1. člen
(Predmet urejanja)
(1)
S tem pravilnikom se določajo pogoji za napredovanje javnih uslužbencev na delovnem mestu oziroma v nazivu v višje plačne razrede v službi Državnega sveta Republike Slovenije ter način in postopek preverjanja izpolnjevanja teh pogojev.
(2)
Napredovanje javnega uslužbenca v plačne razrede po tem pravilniku ne izključuje hkratnega napredovanja javnega uslužbenca v višji naziv, če javni uslužbenec izpolnjuje predpisane pogoje za napredovanje v višji naziv v skladu z določbami akta, ki ureja pogoje in postopke napredovanja oziroma pridobitve nazivov.
(3)
Javni uslužbenec lahko napreduje v višji plačni razred vsaka tri leta, če izpolnjuje predpisane pogoje.
2. člen
(Pomen izrazov)
(1)
Predstojnik po tem pravilniku je sekretar Državnega sveta Republike Slovenije.
(2)
Napredovalno obdobje je čas od zadnjega napredovanja oziroma prve zaposlitve v javnem sektorju, v katerem javni uslužbenec pridobi tri letne ocene, ki mu omogočajo napredovanje.
(3)
Ocenjevalno obdobje je obdobje od 1. januarja do 31. decembra koledarskega leta, v katerem se javnega uslužbenca oceni.
(4)
Komisija po tem pravilniku je Komisija za pritožbe iz delovnega razmerja pri Državnem svetu Republike Slovenije.
II. NAČIN IN POGOJI OCENJEVANJA DELA
3. člen
(Ocene)
(1)
Delo javnega uslužbenca se v ocenjevalnem obdobju oceni z ocenami: odlično, zelo dobro, dobro, zadovoljivo in nezadovoljivo.
(2)
Odlična ocena delovne uspešnosti pomeni odlično opravljeno delo, to je visoko nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
(3)
Zelo dobra ocena delovne uspešnosti pomeni zelo dobro opravljeno delo, to je nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
(4)
Dobra ocena delovne uspešnosti pomeni dobro opravljeno delo, to je v skladu s pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
(5)
Zadovoljiva ocena delovne uspešnosti pomeni zadovoljivo opravljeno delo, to je delno pod pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
(6)
Nezadovoljiva ocena delovne uspešnosti pomeni nezadovoljivo opravljeno delo, to je v celoti pod pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
4. člen
(Rok za določitev ocene)
(1)
Javne uslužbence, ki so zaposleni za določen ali nedoločen čas, za polni delovni čas ali delovni čas, krajši od polnega delovnega časa, se oceni enkrat letno.
(2)
Postopek ocenjevanja se izvede vsako leto najkasneje do 15. marca tekočega leta za preteklo leto za vse javne uslužbence v službah Državnega sveta ne glede na možnost napredovanja v plačne razrede.
5. člen
(Postopek ocenjevanja in seznanitev z oceno)
(1)
Oceno javnega uslužbenca določi predstojnik po predhodnem posvetovanju z vodji služb Državnega sveta.
(2)
Ocenijo se javni uslužbenci, ki so v prejšnjem koledarskem letu opravljali delo najmanj šest mesecev.
(3)
Javnemu uslužbencu, ki je odsoten več kot šest mesecev zaradi napotitve s strani delodajalca, koriščenja starševskega varstva (porodniški dopust), zdravstvenih in drugih upravičenih razlogov se določi ocena na podlagi kakovosti in obsega dejansko opravljenega dela v napredovalnem obdobju.
(4)
Predstojnik v roku iz drugega odstavka četrtega člena tega pravilnika z javnim uslužbencem opravi razgovor in ga seznani z oceno dela v ocenjevalnem obdobju in z njeno utemeljitvijo.
(5)
Predstojnik izpolni Ocenjevalni list za oceno delovne uspešnosti javnega uslužbenca v ocenjevalnem obdobju (Priloga I, ki je sestavni del tega pravilnika). Zbirni podatki o ocenah v napredovalnem obdobju se vpisujejo v Evidenčni list napredovanja javnega uslužbenca v napredovalnem obdobju (Priloga II, ki je sestavni del tega pravilnika). Ocenjevalni in evidenčni listi se hranijo v personalni mapi javnega uslužbenca.
(6)
Pri prehodu na drugo delovno mesto v okviru javnega sektorja predstojnik oceni javnega uslužbenca in mu izroči kopijo ocene, original pa ostane shranjen v personalni mapi javnega uslužbenca.
6. člen
(Merila za določitev ocene dela)