TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Glede na to, da je tožena stranka tožniku redno odpovedala pogodbo o zaposlitvi v smislu določb prve alineje prvega odstavka 88. člena ZDR iz utemeljenega poslovnega razloga in mu ob prenehanju delovnega razmerja tudi izplačala ustrezno odpravnino po določbah 109. člena ZDR, ter ob ugotovitvi, da je bilo v 15. členu pogodbe o zaposlitvi določeno izplačilo dvanajstih plač le za primer enostranske prekinitve oziroma razdrtja pogodbe o zaposlitvi s strani tožene stranke, ne glede na v ZDR določene primere prenehanja pogodbe o zaposlitvi, je sodišče druge stopnje utemeljeno presodilo, da tožnik do izplačila dvanajstih plač ni bil upravičen, ker tožena stranka pogodbe o zaposlitvi ni razdrla v smislu navedenih pogodbenih določb.