TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje delno spremeni v 2. in 3. točki izreka tako, da se glasita:

"2. Zavrne se tožbeni zahtevek ki se glasi:

"Ugotovi se, da tožnici delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo dne 31. 8. 2006 in ji še traja ter jo je dolžna tožena stranka pozvati nazaj na delo in ji čas od 31. 8. 2006 dalje do vrnitve nazaj na delo vpisati kot delovno dobo v njeno delovno knjižico, razen za obdobje v tem časovnem razdobju, za katero ji bo vpisal delovno dobo drug delodajalec in ji za ves čas trajanja nezakonitega prenehanja delovnega razmerja izplačati pripadajoče nadomestilo plače, kot če bi delala, za obdobje ko pa je v tem časovnem razdobju delala pri drugem delodajalcu pa ji obračunati in izplačati morebitno razliko med prejetim izplačilom pri drugem delodajalcu do višine nadomestila plače, kot bi ga prejemala pri toženi stranki, z zakonitimi zamudnimi obrestmi od mesečne zapadlosti posameznega nadomestila plače ali posameznega prikrajšanja pri plači do plačila ter ji obračunati in izplačati za navedeno obdobje vse davke in prispevke, če niso bili plačani pri drugem delodajalcu oziroma ji obračunati in izplačati razliko, če so ji bili pri drugem delodajalcu obračunani nižji davki in prispevki, vse v 8 dneh, da ne bo izvršbe."

3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti njene stroške postopka v znesku 800,40 EUR v roku 8 dni od prejema pisnega odpravka sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izteka paricijskega roka do plačila, pod izvršbo."

V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu (tč.1 izreka) potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

 

Ker je prišlo na strani tožene stranke do prenosa dejavnosti, ki jo je tožnica opravljala, bi morala preiti k drugem delodajalcu na podlagi samega zakona. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, ki jo je prejela (namesto da bi ji tožena stranka omogočila prehod k drugemu delodajalcu), je nezakonita, saj zaradi prenosa dejavnosti potrebe po njenem delu niso prenehale.