TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi tožene stranke se ugodi, sodba sodišča prve stopnje se spremeni tako, da se glasi:

"I. Zavrne se tožbeni zahtevek tožnice, da se sklep tožene stranke z dne 3. 1. 2018 o disciplinski odgovornosti tožnice kot nezakonit razveljavi in da je tožena stranka dolžna tožnici povrniti stroške disciplinskega in pravdnega postopka v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi.

II. Tožnica je dolžna toženi stranki, v roku 15 dni od vročitve te sodbe, plačati njene stroške postopka pred sodiščem prve stopnje v višini 564,82 EUR, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku izpolnitvenega roka do plačila, pod izvršbo."

II. Tožnica je dolžna toženi stranki v roku 15 dni od vročitve te sodbe plačati pritožbene stroške v višini 229,50 EUR, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku izpolnitvenega roka do plačila, svoje stroške odgovora na pritožbo pa krije sama.

ZDR-1 v 87. členu določa, da mora delodajalec v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kar pomeni, da mora delodajalec v odpovedi dovolj konkretno (vsebinsko in časovno) navesti in obrazložiti le okoliščine (ravnanje delavca), iz katerih je razvidno, kaj je dejanski razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi, da pa pravne kvalifikacije takega ravnanja ni dolžan navesti, pa tudi če jo, sodišče pri presoji zakonitosti oziroma nezakonitosti odpovedi nanjo ni vezano. Vezano je le na dejanske opredelitve odpovednega razloga in tega delodajalec v sodnem postopku ne more več spreminjati. Kljub opredelitvi kršitve v Pravilniku delodajalca to ne pomeni, da sodišče ne more presoditi o naravi in teži kršitve oziroma ugotavljati, ali gre v okoliščinah konkretnega primera za kršitev, ki je hujša v smislu zakonske opredelitve iz 2. alineje prvega odstavka 110. člena ZDR-1, ali pa je kršitev lažje narave, tj. kršitev, ki niti ne omogoča izredne odpovedi po navedeni zakonski določbi. Način storitve in vrsta kršitve mora biti takšna, da pomembno vpliva na razmerje med delavcem in delodajalcem.