TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Tožena stranka krije sama svoje stroške revizijskega postopka.

Pogoj za zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni preverjanje, pač pa (ne)obstoj možnosti zaposlitve pod spremenjenimi pogoji. Odpoved je nezakonita le, če možnost zaposlitve pod spremenjenimi pogoji obstaja, pa je delodajalec delavcu ni ponudil, ne pa že, če delodajalec pred odpovedjo ne preveri, ali ta možnost obstaja.

Delavec, ki uveljavlja ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, mora navesti, na katerih dejstvih temelji njegov zahtevek (npr. neobstoj odpovednega razloga, pretečen rok za podajo odpovedi, možnost zaposlitve pod spremenjenimi pogoji itd.). S tem, ko navede dejstva, na katera opira svoj zahtevek, delavec začrta obseg dolžnega dokazovanja delodajalca. Če nekega dejstva, od katerega je lahko tudi odvisna zakonitost odpovedi, ne izpostavi kot spornega, ga nasprotni stranki ni treba dokazovati.