TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

„Kršitev pogodbenih obveznosti“ in „odpovedni razlog“ nista sopomenki, ampak dva različna pojma, ki imata različno vsebino. Kršitev pogodbenih (in drugih) obveznosti iz delovnega razmerja je podana, če delavec ne izpolnjuje obveznosti, ki izhajajo iz pogodbe o zaposlitvi ali iz zakona samega. Odpovedni razlog pa je podan, če je izpolnjen njegov dejanski stan. Razlogi za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi so zajeti v prvem odstavku 111. člena ZDR.

Delodajalec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja. Dejanski stan tega odpovednega razloga ni le kršenje pogodbenih obveznosti (je le eden od elementov), ampak mora biti ta kršitev hujša in storjena naklepoma ali iz hude malomarnosti.

Odpovedni razlog iz 3. alineje prvega odstavka 111. člena ZDR ni podan že, če delavec najmanj pet dni izostane z dela, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca. Potrebna je še ugotovitev, ali je to moral in mogel storiti.