TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi, izpodbijana sodba se spremeni, tako da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 26. 5. 2010 je nezakonita. Pogodba o zaposlitvi med strankama 28. 5. 2010 ni prenehala veljati in še vedno velja.

2. Tožena stranka je dolžna pozvati tožnika na delo v roku 8 dni pod izvršbo.

3. Tožena stranka je dolžna tožnika za čas od 29. 5. 2010 do poziva na delo prijaviti v obvezna zavarovanja, mu obračunati bruto plačo v višini, določeni s pogodbo o zaposlitvi, ter izplačati neto plačo skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od 19. dne v naslednjem mesecu do plačila, vse v roku 8 dni pod izvršbo.

4. Tožena stranka je dolžna povrniti tožniku stroške postopka v roku 8 dni od vročitve te sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obresti, ki tečejo od prvega dne zamude do plačila, v roku 8 dni pod izvršbo.“

Tožena stranka sama krije svoje pritožbene stroške.

V določenih primerih je že narava ali teža kršitve pogodbenih oziroma drugih obveznosti iz delovnega razmerja takšna, da obstoje okoliščine oziroma interesi, zaradi katerih ni mogoče nadaljevati z delovnim razmerjem do izteka odpovednega roka. V tej zadevi je o tem sklepati na podlagi dejstev, da je bilo pri toženi stranki, ki se ukvarja z dejavnostjo gradbeništva, ki je sama po sebi nevarna, prepovedano delo pod vplivom alkohola in da tožnik te prepovedi ni spoštoval, kljub temu da je bil z njo seznanjen. Zaradi takšne kršitve obveznosti iz delovnega razmerja mu je tožena stranka utemeljeno podala izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.