TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se glasi:

„I. Ugotovi se, da je imela tožeča stranka s toženo stranko sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in delovno razmerje za delovno mesto „voznik kamiona“ za nedoločen čas in ji delovno razmerje ni zakonito prenehalo dne 31. 1. 2015, ampak je trajalo do vključno 27. 10. 2015.

II. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko za obdobje od 31. 1. 2015 do vključno 27. 10. 2015 prijaviti v socialna zavarovanja ter ji obračunati nadomestila plač za čas od 31. 1. 2015 do vključno 27. 10. 2015, v višini bruto plač, ki bi ji bile obračunane, če bi delala na svojem delovnem mestu, odvesti predpisane davke in prispevke ter ji izplačati neto zneske nadomestil plač, zmanjšana za morebitna nadomestila, ki jih je prejela iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti vsakega posameznega neto mesečnega nadomestila plače, to je od vsakega 15. dne v mesecu za pretekli mesec, do plačila ter poskrbeti za ustrezno evidenco delovne dobe pri ZPIZ, vse v roku 8 dni, pod izvršbo.

III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v 8 dneh od vročitve sodbe povrniti stroške postopka v višini 853,97 EUR, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku roka za prostovoljno izpolnitev do plačila, pod izvršbo.“

II. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v 8 dneh od vročitve sodbe povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 210,00 EUR, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku roka za prostovoljno izpolnitev do plačila, pod izvršbo.

Za vsako pogodbo o zaposlitvi za določen čas mora obstajati eden izmed taksativno naštetih zakonitih razlogov v 54. členu ZDR-1, razlog pa mora biti naveden tudi v sami pogodbi o zaposlitvi. Sodišče prve stopnje takega zakonitega razloga za sklenitev vsake izmed treh pogodb za določen čas ni navedlo. Štelo je, da so bile sporne pogodbe utemeljeno in zakonito sklenjene za določen čas, ker so skupno trajale skoraj šest mesecev, za kolikor je povečan obseg dela napovedovala tudi družba A. d. o. o. Takšen zaključek je materialnopravno zmoten, saj je bila tožena stranka že v juliju 2014 seznanjena s povečanim obsegom dela v nadaljnjih šestih mesecih, zato bi morala že prvo pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne 9. 8. 2014, skleniti za 6 mesecev oziroma do 31. 1. 2015. Zato ni pravilna odločitev sodišča prve stopnje, da so bile sporne pogodbe o zaposlitvi za določen čas zakonite.