TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.

 

Obstoj ekonomskih razlogov za redno odpoved PZ iz poslovnega razloga

se lahko dokazuje tudi z listinami in pričami in ne zgolj z

izvedencem ekonomske stroke.

30 dnevni subjektivni rok za odpoved PZ iz 5. odstavka 88. člena ZDR

ni pričel teči z dnem, ko je tožena stranka sindikat in svet delavcev

obvestila, da bo zmanjšala število zaposlenih, saj tega dne tožena

stranka še ni vedela, da bo PZ odpovedala ravno tožniku. Ta rok je

začel teči šele, ko je tožena stranka s sklepom določila, za koliko

delavcev se na posameznih delovnih mesti zmanjša število izvajalcev.

Ker pri toženi stranki ni šlo za t.i. kolektivni odpust, ta ni bila

dolžna predhodno oblikovati kriterijev za določitev presežnih

delavcev.

Če pride do uvedbe stečaja nad pravno osebo, pri kateri je bil

delavec predhodno zaposlen, ni podana kontinuiteta delovnega razmerja

med zaposlitvami pri prejšnjem delodajalcu in toženo stranko, zato

delavcu delovne dobe pri prejšnjem delodajalcu, ki je zaradi stečaja

prenehal obstajati, ni mogoče upoštevati pri določitvi minimalnega

odpovednega roka. Sodna praksa je že pred uveljavitvijo novega

ZDR/2002 priznavala kontinuiteto delovnega razmerja le v primeru

statusnih sprememb oz. prevzema na delo v drugo organizacijo oz. k

drugemu delodajalcu, ne pa tudi v primerih, kadar je delavcu pri

prvem delodajalcu prenehalo delovno rzmerje po samem zakonu zaradi

uvedbe stečaja, nato pa se je na novo zaposlil pri novem delodajalcu.