TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje delno spremeni, in sicer:

- v 2. odstavku 2. točke izreka tako, da je tožena stranka dolžna tožeči stranki za čas od 29.3.2004 do 31.3.2004 priznati vse pravice iz delovnega razmerja, ji izplačati plačo, ki bi jo prejela, če bi delala in druge prejemke iz delovnega razmerja, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 18.4.2004 do plačila ter od bruto zneskov odvesti vse prispevke in dajatve;

v 1. alinei 3. točke izreka tako, da je tožena stranka dolžna tožeči stranki za čas od 1.4.2004 do 14.4.2004 obračunati nadomestilo plače zaradi upravičene zadržanosti z dela, za čas od 15.4.2004 do 31.8.2004 pa bruto plačo v višini 993,16 EUR mesečno, od teh zneskov plačati vse davke in prispevke in ji izplačati neto prejemke z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 18. v mesecu za pretekli mesec; v presežku (plačilo plače za čas od 1.4.2004 do 14.4.2004) se tožbeni zahtevek zavrne;

- v 3. alinei 3. točke izreka tako, da je tožena stranka dolžna vpisati v delovno knjižico tožeče stranke delovno dobo za obdobje od 15.4.2004 do 14.9.2004, v presežku (vpis delovne dobo za obdobje od 1.4.2004 do 14.4.2004) pa se tožbeni zahtevek zavrne.

V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu potrdi izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.

Stranki sami krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.

Glede odločitve v 1. alinei 1. odstavka izreka te sodbe in sklepa in dela odločitve v 2. alinei 1. odstavka izreka te sodbe in sklepa (o plačilu nadomestila plače za čas od 1.4.2004 do 14.4.2004), se revizija ne dopusti.

 

Tudi v primeru izredne odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela mora delodajalec delavcu vročiti pisno obdolžitev (oziroma negativno oceno poskusnega dela) in mu omogočiti zagovor.

V primeru spremembe delodajalca po 73. členu ZDR ni podlage za določitev poskusnega dela pri delodajalcu prevzemniku, zato v tem primeru ugotovitev o neuspešno opravljenem poskusnem delu ni zakonit razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.