TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

I. Revizija se glede odločitve o odškodnini zaradi trpinčenja zavrže.

II. Sicer se revizija zavrne.

Tožnik meni, da je bila odpoved podana iz neutemeljenega, diskriminatornega razloga, in sicer zaradi pripadnosti nekdanji vodstveni ekipi tožene stranke. Pripadnost nekdanji vodstveni ekipi ni okoliščina iz 6. člena ZDR in devete alineje 89. člena ZDR in sama po sebi ne predstavlja diskriminatornega razloga. Tožnik se ne more uspešno sklicevati na to, da je bil (samo) zaradi te okoliščine neenako obravnavan in je tožena stranka pri podaji odpovedi kršila prepoved diskriminacije.

Organizacija poslovanja je v pristojnosti direktorja. V poslovnem svetu ni neobičajno, da novi direktor reorganizira poslovanje, racionalizira poslovanje, na novo oblikuje delokroge vodstvene ekipe oziroma oblikuje nova vodstvena in druga delovna mesta. Na ta način si zagotovi učinkovito poslovanje, ustreznejše delovne procese, ipd. Tudi pri izbiri zaposlenih na novo oblikovanih vodstvenih delovnih mestih običajno ne zadošča le izpolnjevanje formalnih pogojev za določeno delovno mesto, temveč ocena primernosti, dodatnih usposobljenosti glede na predvidene nove usmeritve poslovanja in nove delokroge, možnosti uspešnega sodelovanja, zaupanja, itd.