TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi tožene stranke se ugodi delno, pritožbi tožeče stranke pa v celoti in se izpodbijani del sodbe in izpodbijani del sklepa sodišča prve stopnje spremenita tako, da glasita:

„1. Ugotovi se obstoj delovnega razmerja med toženo stranko in tožnico v času od 1. 12. 2007 do 21. 12. 2012.

2. Tožena stranka je dolžna tožnico v roku 8 dni za čas od 8. 1. 2008 do 21. 12. 2012 prijaviti v delovno razmerje za nedoločen čas in ji za to obdobje obračunati mesečno bruto plačo v višini 1.203,27 EUR bruto (za januar 2008 sorazmerni del plače od 8. 1. do 31. 1. 2008 ter za december 2012 sorazmerni del za čas od 1. 12. 2012 do 21. 12. 2012), od tega zneska odvesti davke in prispevke in tožnici izplačati neto zneske, znižane za neto zneske, ki jih je tožena stranka izplačala tožnici v navedenem obdobju kot avtorski honorar, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, od vsakega 19. dne v mesecu za pretekli mesec, od neto razlik plač za čas od december 2010 do december 2012.

3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki izplačati na račun stroškov za prevoz na delo znesek 1.352,00 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 1. 2. 2013 dalje do plačila.

4. Tožena stranka je dolžna tožnici na račun zapadlega in neplačanega regresa za letni dopust obračunati bruto zneske:

- za leto 2008 v višini 665,00 EUR, od tega zneska odvesti akontacijo dohodnine in tožnici izplačati neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 9. 1. 2010 dalje do plačila;

- za leto 2009 v višini 686,00 EUR, od tega zneska plačati dohodnino in tožnici izplačati neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 9. 1. 2010 dalje do plačila;

- za leto 2010 v višini 734,15 EUR, od tega zneska odvesti akontacijo dohodnine in tožnici izplačati neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 2. 7. 2010 dalje do plačila;

- za leto 2011 v višini 748,10 EUR, od tega zneska odvesti akontacijo dohodnine in tožnici izplačati neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 2. 7. 2011 dalje do plačila;

- za leto 2012 v višini 763,06 EUR, od tega zneska odvesti akontacijo dohodnine in tožnici izplačati neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 2. 7. 2012 dalje do plačila.

5. V presežku, ko tožnica uveljavlja obstoj delovnega razmerja od 21. 12. 2012 dalje ter da je tožena stranka dolžna tožnico pozvati nazaj na delo ter jo prijaviti v delovno razmerje za nedoločen čas po 21. 12. 2012 ter ji obračunati mesečno plačo v višini 1.203,27 EUR bruto, se tožbeni zahtevek zavrne.“

6. „Tožena stranka je dolžna tožnici plačati stroške postopka v znesku 1.527,03 EUR v roku 15 dni, po poteku roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi.“

V preostalem se pritožba tožene stranke zavrne in se potrdi v nespremenjenem delu sodba sodišča prve stopnje.

Stranki sami nosita stroške pritožbenega postopka.

Pri tožničinem delu so bili v času sklenjenih avtorskih pogodb podani vsi elementi delovnega razmerja v smislu določb 4. člena ZDR (tožnica je delo za toženo stranko opravljala polni delovni čas; vsako odsotnost je morala javiti nadrejenemu delavcu; za dopust je morala pridobiti dovoljenje nadrejenega; delo je opravljala po navodilih tožene stranke; za delo pri toženi stranki je prejela redno mesečno plačo). Zato je tožbeni zahtevek na ugotovitev obstoja delovnega razmerja utemeljen.

Tožnica je pri toženi stranki zahtevala odpravo kršitev pravic iz delovnega razmerja, to je priznanje obstoja delovnega razmerja in izstavitev pogodbe o zaposlitvi. Tožena stranka na zahtevo ni odgovorila. Tožnica je nato pravočasno, v roku 30 dni, zahtevala sodno varstvo pri pristojnem sodišču (prvi in drugi odst. 204. člen ZDR).

Razmerje med strankama, za katerega je bilo ugotovljeno, da ima vse elemente delovnega razmerja, je prenehalo s potekom zadnje pogodbe o zaposlitvi. Ker stranki po tem datumu nista bili več v pogodbenem razmerju, torej tudi ne v civilnem razmerju, ki bi lahko imelo elemente delovnega razmerja, bi tožnica za ugotovitev delovnega razmerja po tem datumu morala zahtevati tudi ugotovitev nezakonitega prenehanja delovnega razmerja oziroma razmerja, ki naj bi imelo elemente delovnega razmerja in ki je že pred tem prešlo v delovno razmerje za nedoločen čas.