TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi toženke se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno spremeni v II.2. do II.4 točkah izreka tako, da se te na novo glasijo:

"2. Pogodba o zaposlitvi z dne 30. 12. 2019 se sodno razveže s 7. 7. 2022.

Tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo 31. 7. 2021, ampak je – z izjemo obdobja od 1. 9. 2021 do 30. 9. 2021 – trajalo do 7. 7. 2022.

Tožbeni zahtevek, da delovno razmerje med pravdnima strankama traja od 8. 7. 2022 do poziva nazaj na delo, se zavrne.

3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas od 1. 10. 2021 do 7. 7. 2022vzpostaviti delovno razmerje po pogodbi o zaposlitvi z dne 30. 12. 2019.

Tožbeni zahtevek za poziv nazaj na delo na delovno mesto, ki ji pripada po odločbi Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije, št. zadeve: ... z dne 2. 2. 2022, in tožbeni zahtevek za vzpostavitev delovnega razmerja po pogodbi o zaposlitvi z dne 30. 12. 2019 za čas od 8. 7. 2022 do poziva nazaj na delo, se zavrneta.

4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas od 1. 10. 2021 do 7. 7. 2022obračunati in izplačati plačo za 55. plačni razred skupaj s položajnimdodatkom ter zakonske zamudne obresti od neto zneskov, ki tečejo od 10.dne v mesecu od neto plače preteklega meseca do plačila.

Tožbeni zahtevek za obračun in izplačilo plače za 55. plačni razred skupaj s položajnim dodatkom ter zakonskih zamudnih obresti od neto zneskov za čas od 8. 7. 2022 do poziva nazaj na delo se zavrne.",

ter se zadeva vrne sodišču prve stopnje zaradi odločanja o podrednem tožbenem zahtevku.

II. Pritožba tožnice zoper I. in II.5. točki izreka sodbe in sklepa ter v preostalem pritožba toženke se zavrneta in se potrdita izpodbijani sklep in nespremenjeni del izpodbijane sodbe sodišča prve stopnje.

III. Pritožba tožnice v zvezi z zahtevkom za vzpostavitev delovnega razmerja po pogodbi o zaposlitvi z dne 30. 12. 2019 za obdobje od 1. 8. 2021 do 31. 8. 2021 se šteje za predlog za izdajo dopolnilne sodbe.

IV. Odločitev o stroških pritožbenega postopka se pridrži za končno odločbo.

Bistveno za presojo zakonitosti izpodbijane redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga je, da je bila tožnica po nesporni ugotovitvi sodišča prve stopnje ves čas od prejema pisnega opozorila pred odpovedjo 30. 11. 2020 do 22. 4. 2021, ko je že učinkovala nova ponujena pogodba o zaposlitvi za drugo delovno mesto, začasno nezmožna za delo. Tožnica posledično v tem času po pravilni presoji sodišča prve stopnje ni mogla storiti kršitev, ki se ji očitajo v odpovedi pogodbe o zaposlitvi, in je pravilna odločitev sodišča prve stopnje, da je odpoved nezakonita.

Toženka kot delodajalec s svojim internim aktom ni mogla poseči v zakonsko pravico (in dolžnost) delavca do "nedela", ki jo ima v času začasne nezmožnosti za delo.