TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe v 1., 4. in 6. točki izreka delno spremeni tako, da se v tem delu v celoti glasi:

„1. Tožena stranka je dolžna plačati tožeči stranki znesek 9.694,89 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 5. 6. 2009 dalje do plačila ter od navedenega zneska obračunati in plačati vse predpisane davke, zahtevek za obračun in plačilo prispevkov pa se zavrne.

4. Tožena stranka je dolžna plačati tožeči stranki znesek 285,85 EUR, od navedenega zneska obračunati in plačati akontacijo dohodnine, neto znesek pa plačati tožeči stranki z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 2. 7. 2009 dalje do plačila, zahtevek za izplačilo zneska 400,15 EUR skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi pa se zavrne.

6. Tožena stranka je dolžna plačati tožeči stranki stroške postopka v znesku 1.057,50 EUR v roku 15 dni, po poteku tega roka pa skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi.“

II. V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

III. Tožeča stranka je dolžna toženi stranki povrniti njene pritožbene stroške v znesku 30,18 EUR v 15 dneh od prejema sodbe, po poteku tega roka pa skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, pod izvršbo.

Tožeča stranka sama krije svoje stroške odgovora na pritožbo.

Izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu ni treba posebej obrazložiti, saj ZDR tega ne zahteva. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo poda delavec in ki vsebuje podatke o delavcu, podatke o delodajalcu, datum podaje te odpovedi, sklicevanje na kršitev pogodbenih obveznosti in na določbo 112. člena ZDR ter podpis, zadošča pogojem za njeno veljavnost in zakonitost.

ZDR ne določa izrecno, kdaj terjatvi delavca ob izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi zapadeta v plačilo. Upoštevaje, da gre za zakonsko opredeljeni terjatvi, ki jih ima delavec do delodajalca in ki sta vezani na datum prenehanja delovnega razmerja, se šteje, da mora delodajalec odpravnino in odškodnino za čas odpovednega roka plačati ob prenehanju delovnega razmerja, zamuda pa nastopi prvi naslednji dan po prenehanju delovnega razmerja.