TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

„1. Ugotovi se, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 28. 6. 2010 nezakonita in se razveljavi.

2. Ugotovi se, da delovno razmerje tožnika pri toženi stranki ni prenehalo na podlagi odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 28. 6. 2010, temveč še traja.

3. Tožena stranka je dolžna tožniku vzpostaviti delovno razmerje o pogodbi o zaposlitvi z dne 26. 2. 2008, ga pozvati nazaj na delo ter mu v delovno knjižico vpisati delovno dobo v celotno obdobje nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, vse v roku 8 dni, pod izvršbo.

4. Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati bruto plačo od dneva nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do ponovnega nastopa dela ter mu izplačati neto plačo skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva zapadlosti posameznih mesečnih zneskov do plačila ter mu priznati in izplačati vse druge pravice in denarne zahtevke iz delovnega razmerja, vse v roku 8 dni pod izvržbo.

5. Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti pravdne stroške v višini 1.504,92 EUR skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva zamude dalje do plačila, vse v roku 8 dni pod izvršbo.“

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 970,56 EUR v 8 dneh od vročitve te tožbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka paricijskega roka do plačila, pod izvršbo.

Tožena stranka se je v tožnikovi pogodbi o zaposlitvi (ki ni bila sklenjena po 72. členu ZDR, ker ni šlo za poslovodno osebo) zavezala, da mu bo v določenih primerih odpovedi (tudi zaradi ukinitve njegovega delovnega mesta) ponudila novo pogodbo o zaposlitvi za ustrezno delovno mesto. Ker te določbe nato ni spoštovala, je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (zaradi ukinitve delovnega mesta), ki jo je tožniku podala, nezakonita.