na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDSS sodba Pdp 1024/2009 - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - krivdni razlog - kršitev obveznosti iz delovnega razmerja - hujša kršitev - pisno opozorilo na izpolnjevanje o...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
8.3.2010
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba Pdp 1024/2009
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0007881
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - krivdni razlog - kršitev obveznosti iz delovnega razmerja - hujša kršitev - pisno opozorilo na izpolnjevanje obveznosti
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v izpodbijanem delu spremeni tako, da se glasi:
„1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga z dne 2. 3. 2006 nezakonita ter da delovno razmerje s pretekom odpovednega roka ni prenehalo, ampak je trajalo do 15. 8. 2006.
2. Tožena stranka je dolžna skladno s pogodbo o zaposlitvi z dne 25. 4. 2003 tožeči stranki za obdobje nezakonite odpovedi od 3. 4. 2006 do 15. 8. 2006 priznati in vpisati v delovno knjižico delovno dobo in jo za to dobo tudi prijaviti v zdravstveno, pokojninsko in invalidsko zavarovanje, v osmih dneh, da ne bo izvršbe.
3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati osnovno bruto plačo od 3. 4. 2006 do 15. 8. 2006 v znesku 570,57 EUR (136.732,00 SIT) za vsak mesec z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 15. dne v mesecu za pretekli mesec, od tega zneska odtegniti in plačati vse davke in prispevke ter ji nato znesek nakazati na njen TRR, v osmih dneh do plačila, da ne bo izvršbe.
4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati stroške sodnega postopka v višini 733,71 EUR v roku osem dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, od poteka paricijskega roka do plačila, pod izvršbo.“.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti pritožbene stroške v višini 210,68 EUR v roku osem dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, od poteka paricijskega roka do plačila, pod izvršbo.
Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega in revizijskega postopka.
„1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga z dne 2. 3. 2006 nezakonita ter da delovno razmerje s pretekom odpovednega roka ni prenehalo, ampak je trajalo do 15. 8. 2006.
2. Tožena stranka je dolžna skladno s pogodbo o zaposlitvi z dne 25. 4. 2003 tožeči stranki za obdobje nezakonite odpovedi od 3. 4. 2006 do 15. 8. 2006 priznati in vpisati v delovno knjižico delovno dobo in jo za to dobo tudi prijaviti v zdravstveno, pokojninsko in invalidsko zavarovanje, v osmih dneh, da ne bo izvršbe.
3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati osnovno bruto plačo od 3. 4. 2006 do 15. 8. 2006 v znesku 570,57 EUR (136.732,00 SIT) za vsak mesec z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 15. dne v mesecu za pretekli mesec, od tega zneska odtegniti in plačati vse davke in prispevke ter ji nato znesek nakazati na njen TRR, v osmih dneh do plačila, da ne bo izvršbe.
4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati stroške sodnega postopka v višini 733,71 EUR v roku osem dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, od poteka paricijskega roka do plačila, pod izvršbo.“.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti pritožbene stroške v višini 210,68 EUR v roku osem dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, od poteka paricijskega roka do plačila, pod izvršbo.
Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega in revizijskega postopka.
JEDRO
Pri ugotavljanju, ali obstaja utemeljen odpovedni razlog (krivdni razlog), mora sodišče upoštevati samo tiste kršitve obveznosti iz delovnega razmerja, ki so bile razlog za odpoved, ki je predmet presoje. Drugih kršitev oz. razlogov, tudi tistih, zaradi katerih je delavec predhodno pisno opozorjen, ne sme upoštevati, upošteva jih lahko le pri ugotavljanju, da zaradi obstoja utemeljenega razloga ter upoštevaje vseh ostalih dejstev in razlogov nadaljevanje delovnega razmerja ni več mogoče.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.