TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba tožene stranke se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.

1. Postopek odpovedi pogodb o zaposlitvi v primeru potrjene prisilne poravnave poteka po novem ZDR, če je bil po njegovi uveljavitvi (to je v l. 2003) sprejet načrt finančne reorganizacije s programom prenehanja delovnega razmerja delavcem ter potrjena prisilna poravnava, čeprav je tožena stranka podala predlog za začetek postopka prisilne poravnave v letu 2002.

2. Tudi za odpoved iz poslovnega razloga zaradi finančne reorganizacije v postopku prisilne poravnave po 106. členu ZDR velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo za določene kategorije delavcev, ki jim delodajalec ne sme odpovedati pogodb o zaposlitvi (predstavniki delavcev, starejši delavci, starši, invalidi) oz. je odpoved vezana na posebne pogoje in soglasja. Te določbe za primer odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi potrjene prisilne poravnave ne bi veljale le v primeru, če bi ZDR to izrecno določil, vendar takšne določbe ne vsebuje.

3. Ker tožnik po izteku pravice do denarnega nadomestila, ki bi mu pripadalo glede na starost in čas zavarovanja (24 mesecev za zavarovance, starejše od 55 let, in za zavarovanje nad 25 let - 25. člen ZZZPB), ne bi izpolnjeval minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, mu brez njegovega pisnega soglasja tožena stranka ni mogla zakonito odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

4. Delovno razmerje delovnemu invalidu lahko preneha samo pod pogoji in po postopku, ki ga določa zakon, in to le v primeru, ko bo na zahtevo delodajalca posebna komisija ugotovila, da delodajalec objektivno ne more zagotoviti pravic iz invalidskega zavarovanja. Tako določata 102. in 103. člen ZPIZ-1, ki pa se začneta uporabljati po uveljavitvi novega Zakona o usposabljanju in zaposlovanju invalidov najkasneje pa s 1.1.2004, kar pomeni, da odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu po 1. odstavku 116. člena ZDR, čeprav je le-ta začel veljati že 1.1.2003, do uskladitve drugih predpisov ni bila dopustna.