TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi tožnika se ugodi, izpodbijani del sodbe se razveljavi in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.

Pritožba se v delu, v katerem se nanaša na razveljavitev oziroma ugotovitev nezakonitosti redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 23. 7. 2004 (razen v 3. odstavku), šteje za predlog za izdajo dopolnilne sodbe.

Ponudba zaposlitve pri drugem delodajalcu ne podaljša subjektivnega roka za podajo odpovedi, ker se šteje, da do prenehanja potreb po delu pride že ob ponudbi druge zaposlitve. Odklonitev te zaposlitve ne vpliva na seznanitev delodajalca z nastankom poslovnega razloga, ki je povezan le z delom na delovnem mestu po obstoječi pogodbi o zaposlitvi in ne z delom po ponujeni pogodbi o zaposlitvi. Zato nesprejetje ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi delavca ne pomeni, da je prenehala potreba po delu na starem delovnem mestu šele ob odklonitvi nove pogodbe o zaposlitvi in da se delodajalec šele takrat, ko je delavec odklonil podpis nove pogodbe o zaposlitvi, seznani s poslovnim razlogom.

Četudi je bila invalidnost ugotovljena za nazaj, za čas pred podajo odpovedi, delavec ne uživa posebnega varstva pred odpovedjo, če o invalidnosti ob podaji odpovedi še ni dokončno odločeno. Trenutek nastanka invalidnosti je namreč pomemben le za odločitev o pridobitvi pravic iz invalidskega zavarovanja, ne pa tudi za priznanje pravic iz delovnega razmerja. Delodajalec je dolžan upoštevati šele dokončno odločbo izdano v invalidskem postopku.