Pravilnik o merilih in postopku za določitev višine subvencije plače za invalide

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 117-5163/2005, stran 13211 DATUM OBJAVE: 23.12.2005

RS 117-5163/2005

5163. Pravilnik o merilih in postopku za določitev višine subvencije plače za invalide

Na podlagi 69. člena Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Uradni list RS, št. 100/05 – uradno prečiščeno besedilo) minister za delo, družino in socialne zadeve izdaja

P R A V I L N I K o merilih in postopku za določitev višine subvencije plače za invalide

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

(vsebina pravilnika)

(1)

Ta pravilnik določa merila za ocenjevanje delovnih rezultatov invalidov, ki so namenjena določanju višine subvencije plače za čas njihove zaposlitve.

(2)

Pravilnik določa tudi postopek, po katerem izvajalci zaposlitvene rehabilitacije izvajajo storitev ocenjevanja delovnih rezultatov zaposlenih invalidov.

2. člen

(ocena zaposlitvenih možnosti)

Ocena doseganja delovnih rezultatov brezposelnih invalidov je strokovna podlaga za oceno zaposlitvenih možnosti invalidov.

II. PRAVICA DO SUBVENCIJE PLAČE

3. člen

(zaščitna zaposlitev)

Invalidi, za katere Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod) po pravilniku, ki ureja merila za priznanje statusa invalida, merila za priznanje pravice do zaposlitvene rehabilitacije in merila za ocenjevanje zaposlitvenih možnosti invalidov (v nadaljnjem besedilu: pravilnik o statusu) oceni, da so zaposljivi le v zaščitni zaposlitvi, so upravičeni tudi do subvencije plače.

4. člen

(podporna zaposlitev)

Invalidi, za katere zavod po pravilniku o statusu oceni, da so zaposljivi samo v podporni zaposlitvi, so upravičeni do subvencije plače samo v primeru, ko je ugotovljeno, da kljub prilagoditvi delovnega mesta in nudenju ustreznih podpornih storitev ne morejo dosegati pričakovanih delovnih rezultatov njihovega delovnega mesta.

5. člen

(invalidsko podjetje)

Invalidi, zaposleni v invalidskem podjetju, so upravičeni do subvencije plače samo v primeru, ko je ugotovljeno, da zaradi invalidnosti ne dosegajo pričakovanih delovnih rezultatov njihovega delovnega mesta.

III. POGOJI IN NAČELA ZA OCENJEVANJE DOSEGANJA DELOVNIH REZULTATOV

6. člen

(pogoji)

Za ocenjevanje doseganja delovnih rezultatov invalidov morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

da je invalid kot brezposelna oseba prijavljen na zavodu in je vključen v storitve zaposlitvene rehabilitacije oziroma je zaposlen v invalidskem podjetju, zaposlitvenem centru oziroma v podporni zaposlitvi,

da delodajalec da izjavo o upoštevanju pravnih, organizacijskih in tehničnih ukrepov po predpisih, ki urejajo varnost in zdravje pri delu ter

da sta invalid in delodajalec seznanjena z vsebino, postopki in namenom ocenjevanja.

7. člen

(načela)

Načela, ki so jih izvajalci zaposlitvene rehabilitacije dolžni upoštevati pri ocenjevanju delovnih rezultatov invalida, so:

individualna obravnava invalida,