Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti...

3541. Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja šolstva

Na podlagi četrtega odstavka 22. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 32/06 – uradno prečiščeno besedilo in 68/06) in 10. člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 73/05, 103/05, 12/06, 36/06 in 46/06) izdaja minister za šolstvo in šport

P R A V I L N I K o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja šolstva

1. Uvodna določba

1. člen

(splošna določba)

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti ravnateljev in direktorjev oseb javnega prava s področja šolstva iz naslova izvajanja javne službe (v nadaljnjem besedilu: direktor).

2. Delovna uspešnost direktorja iz priloge I Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju

2. člen

(merila)

Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:

-

preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi določenem v letnem programu dela do 30%,

-

preseganje letnega finančnega načrta iz naslova izvajanja javne službe do 20%,

-

kakovost in strokovnost izvajanje dela do 20%,

-

razvojno naravnanost zavoda do 30%.

3. člen

(ovrednotenje preseganja letnega programa dela)

Preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi se ovrednoti na naslednji način:

+--+------------------------------------+---+
|1.|Program dela presežen za več kot 20%|30%|
|  |                                    |   |
+--+------------------------------------+---+
|2.|Program dela presežen za 15 do 20%  |24%|
|  |                                    |   |
+--+------------------------------------+---+
|3.|Program dela presežen za 10 do 15%  |18%|
|  |                                    |   |
+--+------------------------------------+---+
|4.|Program dela presežen za 5 do 10%   |12%|
|  |                                    |   |
+--+------------------------------------+---+
|5.|Program dela presežen za manj kot 5%|6%.|
|  |                                    |   |
+--+------------------------------------+---+

4. člen

(ovrednotenje finančnih rezultatov poslovanja)

Ovrednotenje finančnih rezultatov poslovanja se meri kot presežek prihodkov nad odhodki iz naslova opravljanja javne službe, ugotovljen po obračunskem načelu in izkazan v letnem poročilu.

(1)

Presežek se ovrednoti:

+--+------------------------------------------+---+
|1.|Delež presežka znaša nad 10%              |10%|
|  |                                          |   |
+--+------------------------------------------+---+
|2.|Delež presežka znaša nad 7 do vključno 10%| 8%|
|  |                                          |   |
+--+------------------------------------------+---+
|3.|Delež presežka znaša nad 4 do vključno 7% | 6%|
|  |                                          |   |
+--+------------------------------------------+---+
|4.|Delež presežka znaša nad 2 do vključno 4% | 4%|
|  |                                          |   |
+--+------------------------------------------+---+
|5.|Delež presežka znaša od 0,5 do vključno 2%| 2%|
|  |                                          |   |
+--+------------------------------------------+---+

(2)

Pridobivanje dodatnih prihodkov za izboljšanje materialnih pogojev za delo zavoda:

+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|1.|Zavod je pridobil nad 10% celotnega prihodka zavoda iz donacij za  |10%|
|  |izvajanje javne službe                                             |   |
|  |                                                                   |   |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|2.|Zavod je pridobil nad 5 do vključno 10% celotnega prihodka zavoda  | 5%|
|  |iz donacij za izvajanje javne službe                               |   |
|  |                                                                   |   |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|3.|Zavod je pridobil od 1 do vključno 5% celotnega prihodka zavoda iz |2%.|
|  |donacij za izvajanje javne službe                                  |   |
|  |                                                                   |   |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+

5. člen

(ovrednotenje kakovosti in strokovnosti izvajanja dela)

Kakovost in strokovnost izvajanja dela, se vrednoti na naslednji način:

+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|1.|Vpeljan sistem spremljanja kakovosti dela in poslovanja          |   do|
|  |                                                                 |  10%|
|  |                                                                 |     |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|2.|Na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo uporabnikov      |do 5%|
|  |storitev (nad 55% zadovoljnih)                                   |     |
|  |                                                                 |     |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|3.|Na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo zaposlenih (nad  |   do|
|  |55% zadovoljnih)                                                 |  5%.|
|  |                                                                 |     |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+

6. člen

(ovrednotenje razvojne naravnanosti)

Razvojna naravnanost zavoda se vrednoti na naslednji način:

+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|1.|Izdelava in izvajanje srednjeročnega razvojnega načrta zavoda,   |   do|
|  |usklajenega s srednjeročnim in dolgoročnim načrtom pristojnega   |  10%|
|  |ministrstva in države                                            |     |
|  |                                                                 |     |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|2.|Aktivno sodelovanje zavoda v državnih in mednarodnih razvojnih   |   do|
|  |projektih                                                        |  10%|
|  |                                                                 |     |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|4.|Izboljšava in racionalizacija obstoječih nalog                   |   do|
|  |                                                                 | 10%.|
|  |                                                                 |     |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+

3. Delovna uspešnost direktorja iz Priloge II in III Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju

7. člen

(merila)

Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:

-

izpolnitev letnega programa dela vrtca, osnovne šole, osnovne šole s prilagojenim programom, zavoda za vzgojo in izobraževanje otrok in mladostnikov s posebnimi potrebami, glasbene šole, srednje šole, dijaškega doma, višje strokovne šole, organizacije za izobraževanje odraslih oziroma druge osebe javnega prava ali njene organizacijske enote, za direktorja katere veljajo določbe tega poglavja (v nadaljnjem besedilu: zavod), in sicer za (1) vzgojno-izobraževalni oziroma študijski proces v zavodu in (2) drugo dejavnost, povezano z vzgojo in izobraževanjem oziroma študijem,

-

izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu dela zavoda določen za izvajanje javne službe, razen za direktorja, ki opravlja samo funkcijo pedagoškega vodje (v nadaljnjem besedilu: ravnatelj organizacijske enote zavoda).

8. člen

(ovrednotenje izpolnitve letnega programa dela)

Izpolnitev letnega programa dela zavoda po obsegu, določenem za izvajanje javne službe, ter kakovosti se ovrednoti na naslednji način:

(1)

vzgojno-izobraževalni proces v zavodu do največ 50%, in sicer: