TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

1. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba v 5. alinei 2. točke izreka (glede zahtevka za pavšalno odškodnino in solidarnostno pomoč za leti 2000 in 2001) in v 3. točki izreka (v odločitvi o stroških) spremeni tako, da se glasi:

"Tožena stranka je dolžna plačati tožeči stranki M. K.:

- pavšalno odškodnino zaradi nezakonitih sklepov o prenehanju delovnega razmerja v znesku 1.494.939,17 SIT z zakonitimi zamudnimi obrestmi od 20.6.2001 dalje do plačila, - solidarnostno pomoč za leto 2000 v znesku 184.590,00 SIT z zakonitimi zamudnimi obrestmi od 30.5.2000 dalje do plačila, - solidarnostno pomoč za leto 2001 v znesku 184.590,00 SIT z zakonitimi zamudnimi obrestmi od 19.11.2000 dalje do plačila, vse v 8 dneh.

Tožena stranka je dolžna povrniti tožnici stroške postopka v višini 64.800,00 SIT z zakonitimi zamudnimi obrestmi od 10.10.2002 dalje, v 8 dneh." 2. V ostalem se pritožba zavrne in se sodba sodišča prve stopnje v nespremenjenem izpodbijanem delu potrdi. 3. Tožena stranka je dolžna povrniti tožnici 72.000,00 SIT stroškov pritožbenega postopka z zakonitimi zamudnimi obrestmi od 10.7.2003 dalje, v roku 8 dni.

 

1. Določbe o varstvu posebnih kategorij delavcev (36c, 36d. člen ZDR) v postopkih prostovoljne likvidacije ne pridejo v poštev. Kljub podobnosti obeh situacij (prenehanje potreb po večjem številu delavcev in postopek prostovoljne likvidacije) obstaja med njima pomembna razlika v dejstvu, da pravni subjekt v postopku likvidacije preneha, zato določb o prenehanju potreb po delavcih zaradi nujnih operativnih razlogov ni mogoče uporabiti neposredno, temveč le smiselno.

2. Če delavka zahtevo za koriščenje letnega dopusta poda po vrnitvi z bolniškega staleža, potem, ko ji je delovno razmerje že prenehalo, je krivda za neizkoriščenost letnega dopusta v celoti na njeni strani, saj bi morala tako zahtevo podati že v času odpovednega roka, ne glede na to, da je bila med odpovednim rokom doma na čakanju. Letni dopust bi lahko izrabila v tem času. Delodajalci niso dolžni koriščenja letnega dopusta delavcem zagotoviti po prenehanju delovnega razmerja, če je pred tem delavec imel možnost to pravico uveljaviti, pa je ni.