Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja dela Ministrstva za gospodarstvo
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 134-5589/2006, stran 14852 DATUM OBJAVE: 20.12.2006
VELJAVNOST: od 21.12.2006 do 22.11.2024 / UPORABA: od 21.12.2006 do 30.1.2026
RS 134-5589/2006
Verzija
3 / 3
Čistopis se uporablja od 31.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 13.2.2026: NEAKTUALEN.
5589. Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja dela Ministrstva za gospodarstvo
Na podlagi četrtega odstavka 22. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 110/06 – uradno prečiščeno besedilo) in 10. člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 73/05, 103/05, 12/06, 36/06, 46/06 in 77/06) izdaja minister za gospodarstvo
P R A V I L N I K o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja dela Ministrstva za gospodarstvo
1. člen
(splošna določba)
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti pri izvajanju javne službe in nalog v javnem interesu (v nadaljnjem besedilu: delovna uspešnost) direktorjev oseb javnega prava s področja dela Ministrstva za gospodarstvo (v nadaljnjem besedilu: direktor).
2. člen
(merila)
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
– poslovna uspešnost do 55%
– kakovost opravljanja dela do 35%
– učinkovitost poslovanja do 10%.
– kakovost opravljanja dela do 35%
– učinkovitost poslovanja do 10%.
3. člen
(poslovna uspešnost)
Poslovna uspešnost se ovrednoti na podlagi naslednjih meril:
– izpolnjevanje letnega programa dela do 30%
– gospodarnost in racionalnost poslovanja do 15%
– učinkovito izvajanje nalog z vpeljavonovih
organizacijskih ali tehnoloških rešitev do 10%.
– gospodarnost in racionalnost poslovanja do 15%
– učinkovito izvajanje nalog z vpeljavonovih
organizacijskih ali tehnoloških rešitev do 10%.
4. člen
(kakovost opravljanja dela)
Kakovost opravljanja dela se ovrednoti na podlagi naslednjih meril: