Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o kriterijih za ocenjevanje uspešnosti diplomatov
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 36-1245/2005, stran 3324 DATUM OBJAVE: 8.4.2005
VELJAVNOST: od 9.4.2005 do 25.2.2011 / UPORABA: od 9.4.2005 do 25.2.2011
RS 36-1245/2005
Verzija
5 / 5
Čistopis se uporablja od 26.2.2011 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: NEAKTUALEN.
1245. Pravilnik o kriterijih za ocenjevanje uspešnosti diplomatov
Na podlagi prvega odstavka 42. člena Zakona o zunanjih zadevah (Uradni list RS št. 113/03-UPB1) izdaja minister za zunanje zadeve v soglasju z ministrom za javno upravo
P R A V I L N I K
o kriterijih za ocenjevanje uspešnosti diplomatov
o kriterijih za ocenjevanje uspešnosti diplomatov
1. člen
(vsebina pravilnika)
(1)
Ta pravilnik ureja kriterije in posebnosti postopka ocenjevanja uspešnosti diplomatov v notranji in zunanji službi Ministrstva za zunanje zadeve.
(2)
Izrazi diplomat, minister, nadrejeni, ocenjevalec, namestnik, vodja in drugi izrazi, zapisani v moški spolni slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni za ženske in moške.
2. člen
(namen ocenjevanja)
(2)
Pri ocenjevanju uspešnosti dela diplomata se upošteva prispevek posameznega diplomata k delovanju ministrstva na podlagi medsebojne primerjave delovnih in strokovnih kvalitet diplomatov primerljivih nazivov in delovnih mest.
(1)
Ocenjevanje uspešnosti diplomatov se izvaja poleg z zakonom o javnih uslužbencih urejenim namenom, tudi z namenom spodbujanja kariere, pravilnega odločanja o njihovem napredovanju in odločanja o razporejanju na zahtevnejše delovno mesto v notranji službi ter na delovno mesto v zunanjo službo.
3. člen
(elementi ocene)
Ocenjujejo se zlasti:
1.
rezultati dela:
-
strokovnost in pravočasnost pri opravljanju nalog;
-
sposobnost analiziranja in sistematičnega reševanja problemov, argumentacija predlaganih stališč in mnenj;
2.
samostojnost, ustvarjalnost, natančnost:
-
samostojnost: izvajanje nalog brez potrebe po dajanju natančnih navodil in brez potrebe po nadzorovanju;
-
ustvarjalnost: razvijanje novih, uporabnih idej, dajanje koristnih pobud in predlogov;
-
natančnost: zlasti pogostost napak;
3.
zanesljivost pri opravljanju dela: zlasti izpolnjevanje dogovorjenih obveznosti, izvajanje nalog brez potrebe po preverjanju, popoln in točen prenos informacij, sposobnost optimalnega odločanja v kritičnih situacijah;
4.
kvaliteta sodelovanja, kvaliteta organiziranja dela:
-
kvaliteta sodelovanja: kvaliteta dela v skupini, odnos do sodelavcev, prenašanje znanja, sposobnost svetovanja, motiviranje sodelavcev;
-
kvaliteta organiziranja dela: organizacija in načrtovanje izrabe delovnega časa glede na vsebino nalog in postavljene roke, prilagoditev nepredvidenim situacijam, pripravljenost prevzeti dodatne delovne zadolžitve, če je zaradi posebnih okoliščin to potrebno, opravljanje dežurstva in nadomeščanje odsotnih javnih uslužbencev;
5.
kvaliteta dela s strankami, interdisciplinarnost, komuniciranje:
-
kvaliteta dela s strankami oziroma uporabniki storitev (če diplomat v okviru del in nalog opravlja delo s strankami) zanesljivost, prijaznost, uglajenost;
-
interdisciplinarnost, zlasti pa povezovanje znanja z različnih delovnih področij;
-
komuniciranje, zlasti jasno, natančno in strnjeno pisno ter ustno izražanje v slovenskem in tujem jeziku in sposobnost aktivne udeležbe in vodenja sestankov v tujem jeziku;
6.
osebnostne lastnosti: pripravljenost za učenje in usposabljanje, prilagodljivost, sposobnost odločanja in sposobnost uresničitve odločitev ter pogajalske sposobnosti, zlasti odločnost in sposobnost prepričevanja.