TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi tožnika se delno ugodi in se izpodbijana sodba v II., III. in V. točki delno spremeni tako, da se izrek v tem delu na novo glasi:

"II. Tožniku delovno razmerje na podlagi izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 15. 2. 2017 ni prenehalo, ampak je z vsemi pravicami in obveznostmi iz delovnega razmerja trajalo do 24. 5. 2018, razen v obdobju od 17. 2. 2017 do 18. 3. 2017.

III. Tožena stranka je dolžna tožniku za ves čas od prenehanja delovnega razmerja do odločitve sodišča prve stopnje, razen v obdobju od 17. 2. 2017 do 18. 3. 2017, priznati vse pravice iz delovnega razmerja, ga prijaviti v vsa zavarovanja, mu obračunati osnovno bruto plačo v skladu s pogodbo o zaposlitvi v višini 1.241,54 EUR, s pripadajočim dodatkom na delovno dobo, po odvedbi obveznih davkov in prispevkov pa tožniku izplačati ustrezen neto znesek, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od zneska plače od 19. dne v naslednjem mesecu do dne plačila, pri čemer pa je v obdobju od 19. 3. 2017 do 18. 6. 2017 neto znesek izplačila zmanjšan za prejeti neto znesek denarnega nadomestila v višini 673,95 EUR, vse v roku 15 dni, pod izvršbo.

V. Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške postopka v znesku 2.258,21 EUR v roku 15 dni, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega dneva zamude dalje do plačila, pod izvršbo."

II. V preostalem se pritožba tožnika in v celoti pritožba tožene stranke zavrneta in se v nespremenjenem delu potrdita izpodbijana sodba in sklep o popravi sodišča prve stopnje.

III. Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 117,10 EUR. Tožnik sam krije svoje stroške odgovora na pritožbo, tožena stranka pa sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Obstoj delovnega razmerja pri toženi stranki tudi za čas, ko je tožniku delovno razmerje prenehalo pri drugem delodajalcu, je zakonska posledica nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi, za katero je odgovorna tožena stranka in mora posledično trpeti tudi vse pravne posledice, ki jih takšna nezakonita odpoved prinaša. Delavec, ki se je zaposlil pri drugem delodajalcu v času nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, da bi zmanjšal škodo, ne sme biti v slabšem položaju od delavca, ki si nove zaposlitve ni uspel najti in mu je delodajalec za ves čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja dolžan priznati obstoj delovnega razmerja.

Tožnik je z zahtevkom za ugotovitev nezakonitosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi uspel. Del odločitve, ki se nanaša na delno zavrnitev zahtevka za plačilo denarnega povračila, ne vpliva na odločitev o stroških postopka, zato je tožnik upravičen do povračila vseh stroškov postopka.

Pritožba neutemeljeno vztraja pri tem, da je tožnikovo zlaganje paketov talnih oblog v nakupovalni voziček in nato dviganje paketov iz nakupovalnega vozička v prtljažnik avtomobila predstavljalo kršitev navodil pristojnega zdravnika. Sodišče prve stopnje je na podlagi izpovedi tožnikovega osebnega zdravnika pravilno zaključilo, da slednji tožniku ni izrekel prepovedi dviganja težjih bremen, saj mu je povedal le, kaj v okviru aktivnega bolniškega staleža sme početi, ni pa mu izrekel nikakršnih prepovedi.