TFL Vsebine / Revija Denar

Psihološko opolnomočenje je pomemben motivacijski dejavnik tako za posameznika kot za organizacijo, v kateri deluje. Psihološko opolnomočenje predstavlja posameznikovo zaznavo vpliva na delo, ki ga opravlja, kompetentnost za opravljanje dela, samodoločenost oziroma lastno učinkovitost ter pomen dela, ki ga opravlja. Psihološko opolnomočenje ni osebnostna lastnost, ampak je posledica delovnega okolja in vedenja vodje. Zato je ključno, da njegovo pomembnost prepoznajo tako vodje kot kadrovski strokovnjaki. Zaradi pozitivnega vpliva na organizacijsko pripadnost, zadovoljstvo z delom, učinkovitost in splošno počutje, je poznavanje posameznikovega psihološkega opolnomočenja izrednega pomena, vendar pa razumevanje in proces izboljšanja psihološkega opolnomočenja zahteva čas.